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4.被劳动教养被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的,甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同: 1.乙方患病或者负伤,医疗期满 ,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.患病或者负伤规定的医疗期的; 3.女职工孕期、产期、哺乳期的; 4.乙方应征人伍的; 5. ...
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款规定解雇雇员。: (Ⅰ)员工患职业病或者负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力的; (Ⅱ)员工患病或者负伤规定的医疗期的; (Ⅲ)女员工孕期、 ,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。 第二十条职工负伤致残、死亡,以及患职业病,治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的 ...
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解雇雇员。:(I)员工患职业病或者负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力的;(II)员工患病或者负伤规定的医疗期的;(III)女员工孕期、 制度,支付职工劳动保险费用,并努力扩大保险险种。 第二十条职工负伤致残、死亡,以及患职业病,治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的 ...
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企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当 或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者负伤规定的医疗期的; 4、女职工孕期、产期、哺乳期的; 5、本单位连续工作满十五年,且 ...
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遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励惩处。 七、劳动合同的变更经甲乙双方协商一致,本合同可以变更,但不得违反 确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤规定的医疗期的;3.女职工孕期、产期和哺乳期的;4.法律、法规规定的其他情形 ...
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解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知乙方(一)乙方患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原作业不能从事由甲方安排的其他工作的;(二)乙方年度 的,甲方不得解除聘用合同(一)患病或者负伤规定的医疗期的;(二)女职工孕期、产期和哺乳期的;(三)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 ...
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解除合同:(1)负伤患职业病,治疗终结后,经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;(2)女职工孕期、产期、哺乳期的;(3)患病 倍计算)给予经济补偿。工作年限尾数不足1年的,按1年计算。(1)乙方患病负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作, ...
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解除合同:(1)负伤患职业病,治疗终结后,经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;(2)女职工孕期、产期、哺乳期的;(3)患病 倍计算)给予经济补偿。工作年限尾数不足1年的,按1年计算。(1)乙方患病负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作, ...
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重大损害的;4.乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的;5.乙方被依法追究刑事责任的;6.乙方患病或者负伤,医疗期满后不能从事原工作,也 或者部分丧失劳动能力的;3.乙方患病或者负伤规定医疗期的;4.女职工孕期、产期、哺乳期的;5.乙方享受法定休假、探亲假期间的;6. ...
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,保障乙方的安全与健康。 七、 乙方合同期的工时、公休假日、女工保护待遇、负伤、致残和死亡待遇,负伤患病待遇均按国家及_____市的有关规定 (负伤并经医学鉴定(县级以上医院)确定完全部分丧失劳动能力的;3.患病或者负伤规定的医疗期的;4.符合国家规定的其他条件的。 十一、 ...
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