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停工,在停工期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金月平均水平。(三)履行合同期间,甲方视生产经营情况和乙方 甲方服务________年,若服务期未满,乙方要求解除劳动合同或辞职,要承担经济损失,并赔偿甲方支付培训费,具体赔偿办法,在约定事项中加以明确。(三 ...
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车辆停运,在停运期间甲方支付乙方工资,不得低于北京市最低工资标准。 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它 ;劳动报酬;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同变更、解除、终止、续订;经济补偿与赔偿劳动争议处理内容,不得任意变动。三、本合同中凡划线地方, ...
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遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同解除1.符合下列情况,甲方可以解除劳动合同:(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定 街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失,应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在 ...
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大部分丧失劳动能力;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内。(六)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(二)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违反合同责任:甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。乙方违反本合同 ...
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三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害; (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件; (五)严重违反服务规范、损害消费者合法 应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十四条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失,应当承担赔偿责任。 第十五条 甲乙双方约定 ...
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为试用期。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除合同劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订 按质、按量、按时地完成任务。 2.乙方工资及福利待遇基本工资依据职位和岗位等级标准支付,每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内,不另行支付。遵照 ...
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员工应依法与企业在平等自愿、协商一致原则下签订劳动合同劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同规定。 第四十九条 员工与企业依法 工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同有关规定,并帮助教育员工明确履行劳动合同权利、义务和违约责任。 企业解除员工劳动合同,应征求工会意见,工会认为不 ...
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规定条件、程序、经济补偿办法执行。 第十三条 企业对劳动合同期内员工,无正当理由不得随意解除劳动合同。 第十四条 工会主席、副主席、工会委员任职期未 ,依《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》给予赔偿。 第三章 工时、休息、休假 第十六条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜: ( ...
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三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害; (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件; (五)严重违反服务规范、损害消费者 。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成经济损失。 第十三条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失,应当承担赔偿责任。 第十四条 甲乙 ...
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凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金,甲方应按法律规定标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担赔偿责任,甲方有权从乙方工资、奖金及津贴、补贴等( ...
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