，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同 劳动条件和职业危害防护 第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务， ...
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不低于医疗补助费的100%。 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。 第三 本合同的，凡由甲方出资培训的招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，其标准为__________。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同 ...
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再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙 期限采用下列第（）种方式：1、订立有固定期限年（自年月日至年月日止）。2、自年月日起始，以完成工作任务为 ...
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累、险以及简单的工作任务等。 企业现行用工制度存在的风险： 从《劳动合同法》、《劳动法》及公司长远发展来看，目前的几种用工形式存在着 是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ...
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的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不 争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 ...
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中国劳动法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被 终止）处理。 第十九章适用法律第六十条适用法律本合同的订立、效力、解释和履行以及有关本合同的任何争议的解决均适用在中华人民共和国颁布并可公开获得的 ...
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在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。１２．２总经理和副总经理的聘请及其工资 仲裁费用除仲裁委员会另有规定的以外，由败诉方负担。１７．５仲裁中除双方有争议正进行仲裁部分外，本协议应继续履行。第十八条生效本协议为合同不可分割 ...
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在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。１２．２总经理和副总经理的聘请及其工资 仲裁费用除仲裁委员会另有规定的以外，由败诉方负担。１７．５仲裁中除双方有争议正进行仲裁部分外，本协议应继续履行。第十八条生效本协议为合同不可分割 ...
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另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金_______元。 十二、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；也可以向本单位劳动争议 ...
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劳动保障卡号：_________________就业登记证号：_________________户籍所在地：___________________实际居住地：___________________ 根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等 ...
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