培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间甲方实行每周工作5天,40小时,每天8 规定经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:⑴在试用期间,发现不符合录用条件的;⑵严重违反劳动纪律或者甲方的 ...
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,应当根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。 九、经济补偿与赔偿发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 的,应当承担赔偿责任。(八)乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。 十、双方需要约定 ...
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无固定期限:自___年__月__日起至____________止。(三)以完成一定的工作任务为期限:自__年__月__日起至__________时止。其中,试用期自 强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止(十六)甲乙双方单方面解除 ...
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的原则。 第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。 第二章劳动合同管理 第六条用人单位在劳动者履行劳动 或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。 第四十四条 给予职工处分的,必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体 ...
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按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称: _______________ 法定代表人: 作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止 (十六)甲乙双方单方面 ...
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支付给员工本人,不得克扣或无故拖欠。 第十三条 员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准,本企业_______年度最低工资为每月元。 第十四条 企业根据当月 的签订程序、生效、变更、解除和终止条件,企业与员工在合同期内的权利、义务,依照《劳动法》、《天津市实施劳动合同制度规定》执行。 第五十三条 ...
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,应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 3.经双方协商一致,本合同可以书面形式变更。一方要求 劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时, ...
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对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的解除、变更和终止 1. ; ④甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。 4.有下列情况之一的,劳动合同终止: ①固定期限劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订 ...
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给予必要的批评、教育或纪律处分。乙方严重违反劳动纪律的,经教育不改的,甲方可以解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 经甲乙 工资标准的。 第二十四条 乙方违反本合同规定条件解除本合同的,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定,承担相应的赔偿责任。约定赔偿金为___元。 十、当事人 ...
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和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。 第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。 第二十四条 甲方为乙方提供 标准支付经济补偿金给乙方。 第三十九条 乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同 ...
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