当地或其他地方雇佣所有职员和劳工，并负责他们的报酬、住房、膳食和交通。所付的工资标准及遵守的劳动条件应不低于其从事工作地区同类工商业现行标准和条件。如果没有现成的 份，每月25日前提交给甲方。每一份进度报告应包括：8．2．1甲方施工管理人员对工程质量和进度的签认单；8．2．2施工的形象进展情况的报告（ ...
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如发生由乙方自行负责及承担。 3.4任何因市场物价波动、生活费用提高、人员工资的提高、政府税收与收费的调整以及政府与行业主管部门红头文件的颁发等因素 ，乙方所作出的各种承诺不得因为乙方项目经理易人而改变。 10.乙方应派出管理人员按时参加甲方组织的会议并及时传达会议精神，执行会议决定。 11.在本分包 ...
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当地或其他地方雇佣所有职员和劳工，并负责他们的报酬、住房、膳食和交通。所付的工资标准及遵守的劳动条件应不低于其从事工作地区同类工商业现行标准和条件。如果没有现成的 份，每月25日前提交给甲方。每一份进度报告应包括：8．2．1甲方施工管理人员对工程质量和进度的签认单；8．2．2施工的形象进展情况的报告（ ...
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劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况 刑事责任。第九十二条事务所鼓励员工用正当的方式对事务所各项工作及各级管理人员提出建设性意见或批评，鼓励员工通过考试取得业务经营所需的执业资格（许可证）。 ...
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，否则，应视为合营企业的失职行为。 第四十四条总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为，或者不能胜任工作，经董事会决定可随时解聘。 第四 ）负责工作人员的考核、选拔、聘用及岗前培训工作； （8）制订工作人员的工资标准、福利待遇方案及奖惩条例等。 第五十一条第五十条所述临时机构在完成其 ...
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竞争，否则，应视为合营企业的失职行为。第四十四条总经理、副总经理及其他高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为，或者不能胜任工作，经董事会决定可随时解聘。第四十 ７）负责工作人员的考核、选拔、聘用及岗前培训工作；（８）制订工作人员的工资标准、福利待遇方案及奖惩条例等。第五十一条第五十条所述临时机构在完成其 ...
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竞争，否则，应视为合营企业的失职行为。第四十四条总经理、副总经理及其它高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为，或者不能胜任工作，经董事会决定可随时解聘。第四十 ７）负责工作人员的考核、选拔、聘用及岗前培训工作；（８）制订工作人员的工资标准、福利待遇方案及奖惩条例等。第五十一条第五十条所述临时机构在完成其 ...
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及娱乐场所各种服务设施。２２饭店还包括以下设施和装置：中央冷暖空调系统，电脑管理控制系统，防火灾自动报警系统，闭路电视和音响系统，锅炉房，洗衣房，水塔， 管理部门备案。１０２甲乙方双方推荐及聘用的高级管理人员，工程技术人员的工资及福利待遇等问题由董事会讨论决定。 第十一章设备，配件的采购１１１合营企业 ...
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当地或其他地方雇佣所有职员和劳工，并负责他们的报酬、住房、膳食和交通。所付的工资标准及遵守的劳动条件应不低于其从事工作地区同类工商业现行标准和条件。如果没有现成的 份，每月25日前提交给甲方。每一份进度报告应包括：8．2．1甲方施工管理人员对工程质量和进度的签认单；8．2．2施工的形象进展情况的报告（ ...
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而在七日内未见乙方执行的。24．6．9乙方亏欠其在本工程上的员工工资尚未补发的。24．6．10乙方亏欠供货厂商在本工程上的供货款尚未清价完毕 ，由乙方承担。28．5停工期间，乙方应按甲方要求而在施工现场留有必要的管理人员和保卫人员。29、保险乙方必须对与之施工工程有关者办理以下保险并支付相应费用。29 ...
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