经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合伺订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成 、甲、乙双方签订的劳动合同，应在三十日内到当地劳动行政部门鉴证。 九、甲、乙双方在履行本合同时，要接受劳动行政部门监督检查，发生争议时，协商解决，协商 ...
//hetong.110.com/hetong_4237.html-了解详情
并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。12．2总经理和副总经理的聘请及其工资待遇 仲裁费用除仲裁委员会另有规定的以外，由败诉方负担。17．5仲裁中除双方有争议正进行仲裁部分外，本协议应继续履地。 第十八条生效本协议为合同 ...
//hetong.110.com/hetong_3611.html-了解详情
中国劳动法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被 ）处理。 第十九章适用法律 第六十条适用法律本合同的订立、效力、解释和履行以及有关本合同的任何争议的解决均适用在中华人民共和国颁布并可公开获得的 ...
//hetong.110.com/hetong_2691.html-了解详情
行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取 委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 ...
//hetong.110.com/hetong_2386.html-了解详情
劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采用下列第（___）种方式 1.订立固定期限自_____年____月___日起至_____ 争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁程序。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由 ...
//hetong.110.com/hetong_1939.html-了解详情
并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 12．2总经理和副总经理的聘请及其工资 费用除仲裁委员会另有规定的以外，由败诉方负担。 17．5仲裁中除双方有争议正进行仲裁部分外，本协议应继续履行。 第十八条 生效 本协议为合同 ...
//hetong.110.com/hetong_1468.html-了解详情
，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。 第七条 订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本 随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。 第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国 ...
//hetong.110.com/hetong_1415.html-了解详情
日至____年____月____日止，期限为___年。 2.无固定期限。本合同自_____年____月____日起。 3.以完成一定的工作（任务）为期限， 强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 6．乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下 ...
//hetong.110.com/hetong_1019.html-了解详情
胜任工作的； 9．5．3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 9．6甲方有 允许下为减轻影响或制定替代安排而进行真诚的协商。 第十三条争议的解决 因本合同引起或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，协商不成，双方按《劳动合同法》 ...
//hetong.110.com/hetong_433.html-了解详情
技能。第六条乙方如严重违反规章制度，甲方可解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 的经济补偿金。第十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。七、劳动争议处理第十五条因履行本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_18700.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务