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劳动合同签约履行须知 1.用人单位不得招用未满16周岁未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下 提前30日以书面形式通知乙方解除合同。 第十二条 除本合同第十条情形外,甲方解除乙方劳动合同,应按照国家和本市规定支付经济补偿金。 第十三 ...
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分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 第八条劳动合同订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿,协商一致原则,不得违反国家法律、法规和规章规定。 第九条用人单位对新录用职工可以在劳动合同中约定试用期试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内试用期不得 ...
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之一,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知限制:(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件;(2)乙方故意不完成工作任务,给公司造成严重 合同时,由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行,可以不承担违约责任。九、解除劳动合同程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理 ...
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,有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、续订、变更或解除、终止劳动合同条件 1.本合同期限届满即自然失效,双方终止执行。如经双方协商同意,可以续订 合同约定终止条件出现。 4.在下列情况下,甲方可以解除劳动合同: (1)试用期内乙方被证明不符合录用条件; (2)合同期虽未满,但甲方因生产(工作 ...
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,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。 第二章试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____ 、安全卫生、规章制度等必要教育与培训,乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。 第九章劳动合同变更、解除和终止 第二十八条 订立 ...
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期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限:1.二年以上固定期限合同:自年月日起至年月日止。其中,试用期从用工之日起至年月日止。2.无 终止本合同,应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 ...
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审查或处理期间,乙方不得依据第一款解除劳动合同。第二十条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1.在试用期;2.甲方以暴力、威胁、监禁 及合同中有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同变更、解除、终止、续订;经济补偿与 ...
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所列条款:1.同意在甲方指定地点从事清洁工作,遵守指定地点规章制度和作息时间,以认真负责态度作好清洁工作。2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资, _________元人民币。9.试用期内,如乙方被甲方认为不符合录用条件,甲方有权解除合同。10.劳动合同期满,劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年, ...
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审查或处理期间,乙方不得依据第一款解除劳动合同。第二十条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1.在试用期;2.甲方以暴力、威胁、监禁 及合同中有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同变更、解除、终止、续订;经济补偿与 ...
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所列条款:1.同意在甲方指定地点从事清洁工作,遵守指定地点规章制度和作息时间,以认真负责态度作好清洁工作。2.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资, _________元人民币。9.试用期内,如乙方被甲方认为不符合录用条件,甲方有权解除合同。10.劳动合同期满,劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年, ...
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