秘密和技术秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等报酬,乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密,甲、乙双方在 档的移交处理:当结束在甲方的工作时,乙方应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记本和复印的资料)交给甲方指定的代表。7.发明的 ...
//hetong.110.com/hetong_10229.html-
了解详情
天,丧假天,女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定 满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得 ...
//hetong.110.com/hetong_9859.html-
了解详情
年__月__日起至__年__月__日止。 第六条本厂本次招标承包经营的形式为:保上缴利润,保技术改造投资,职工工资总额与上缴利润挂钩的承包经营责任制 投标书》、《答辩材料》(合伙人承包者《承包合伙人协议书》),均为本合同附件,上述文件材料如与本合同正文有矛盾之处,以本合同正文为准。 第三十四条本合同由 ...
//hetong.110.com/hetong_9353.html-
了解详情
的情况明确考核等级,并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4、考核结果作为工资,职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况 双方另有约定的除外。保密期限为_________年。第十九条通知1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求 ...
//hetong.110.com/hetong_9158.html-
了解详情
。 第十一章劳动管理 第三十七条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照国家有关劳动和社会保障的规定办理 章合同生效及其它 第六十八条按照本合同规定的各项原则订立的如下附属协议文件,包括:_________,均为本合同的组成部分。 第六十九条本合同及其附件, ...
//hetong.110.com/hetong_8396.html-
了解详情
乙方代表:______________________年____月____日_________年____月____日签订地点:_____________签订地点:_____________ 附件 附件一工程计价项目清单的综合说明1.工程计价项目清单应与合同条件及格式等文件一起使用。2.本综合说明与 ...
//hetong.110.com/hetong_4773.html-
了解详情
合资企业董事会决定 第十三章劳动管理与工会组织 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律和奖惩等事项按照《中华人民共和国劳动法》 用中方书写。 第五十六条按本合同规定的各项原则同时订立的附属协议文件,包括:合资企业章程、工程协议、技术转让、销售协议等为本合同的组成部分 ...
//hetong.110.com/hetong_4672.html-
了解详情
中需要的一切材料;甲方确认材料无误后,应在当日一次性支付给乙方______年的聘用工资,计人民币______元整。 三、聘用期间,乙方每年的继续教育、注册地 年检及建设行政主管部门的检查时,乙方需配合甲方及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等。甲方应为乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况 ...
//hetong.110.com/hetong_4505.html-
了解详情
计算书。这一审查权还意味着合营公司有义务向上述会计师提供一切所需的数据和文件。此外,合营公司将允许合同各方的授权代理人进入其各部分场地。 第十八条 外籍职工除外),经中国劳动部门推荐。由合营公司经过考核,自行录用,其薪金、工资标准和奖金、津贴等,根据“按劳分配”的原则,参照职工的能力和技术水平,由合营 ...
//hetong.110.com/hetong_3610.html-
了解详情
的情况明确考核等级,并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4.考核结果作为工资,职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视 双方另有约定的除外。保密期限为_________年。 第十九条通知1.根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等 ...
//hetong.110.com/hetong_3490.html-
了解详情