工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应先报劳动保障行政部门批准。 甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要, 劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十七条 ...
//hetong.110.com/hetong_1958.html-
了解详情
,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险(七)甲方根据本单位的工资制度,确定乙方正常工作时间工资执行以下第___种方式:1.甲 发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他 ...
//hetong.110.com/hetong_760.html-
了解详情
多项)。 第三条 【工时】 甲方安排乙方执行不定时工时制度。 第四条 【知情权】甲方在派遣乙方工作前,应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容,并 应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十五条 【合同 ...
//hetong.110.com/hetong_578.html-
了解详情
可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动报酬和社会保险 (七)甲方根据本单位的工资制度,确定乙方正常工作时间工资执行以下第____种方式: 1.甲 发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、 ...
//hetong.110.com/hetong_413.html-
了解详情
执行,经协商一致可以实行分批支付工资制度。甲方应当每月至少一次以货币形式预付乙方工资,乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方预付的工资不得低于当地最低 劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_220.html-
了解详情
乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 (三)双方的权利和义务 1.甲方提供正常的工作条件,为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件,并根据创造的 争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉; 其他本协议一式两份,甲、乙双方各执 ...
//hetong.110.com/hetong_21224.html-
了解详情
的人员签订《派遣员工劳动合同》。(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密 ×200%;法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;第五章争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中,甲乙双方如发生争议,应通过友好 ...
//hetong.110.com/hetong_15788.html-
了解详情
的人员签订《派遣员工劳动合同》。(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密 ×200%;法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;第五章争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中,甲乙双方如发生争议,应通过友好 ...
//hetong.110.com/hetong_14498.html-
了解详情
的人员签订《派遣员工劳动合同》。(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密 ×200%;法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;第五章争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中,甲乙双方如发生争议,应通过友好 ...
//hetong.110.com/hetong_14097.html-
了解详情
任何押金或保证金。2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训,使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。3、甲方应向乙方提供适当的工作场所 通过调解方式加以解决。调解不成的,甲乙双方的任何一方均可向甲方注册地劳动行政部门申请劳动仲裁。第八条合同生效及其他1、本合同由甲方与乙方于年月日签定并 ...
//hetong.110.com/hetong_11233.html-
了解详情