而多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予 第十六条适用的法律16．1公司的建立、经营、管理、税务、进出口物资、劳动管理、土地使用、人员出入境及其他活动应遵守经颁布的广东省经济特区内的有关法律、 ...
//hetong.110.com/hetong_4673.html-了解详情
和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动 期限的劳动合同。（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训甲方应加强对 ...
//hetong.110.com/hetong_4490.html-了解详情
劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 （二）订立有一定期限的劳动 的劳动合同。 （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条教育与培训 甲方应加强对 ...
//hetong.110.com/hetong_4093.html-了解详情
、港澳及外籍人员应按照中国税法及条例交纳个人所得税。 第九条公司的权利和劳动工资9．1．按照“中华人民共和国广东省经济特区条例”公司有权利：（1）可以独立经营 多余的职工，经过培训不能适应要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反公司规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重， ...
//hetong.110.com/hetong_2718.html-了解详情
不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣 办理注销手续，缴回营业执照。清算后应还给各方的财产，必须按照各方在合营企业的投资比例计算。 第十七章 其他事项51．合营双方履行下列事项：__________方 ...
//hetong.110.com/hetong_1475.html-了解详情
，土地使用费可按市政建设发展的情况而调整。 第八章技术合作 23．合营企业与___________签订的技术转让协议，作为本合同不可分割的一部分，其有效期与本合同 适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。 44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、 ...
//hetong.110.com/hetong_1463.html-了解详情
； 2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同； 3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费______元。 （五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准 的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核 ...
//hetong.110.com/hetong_1387.html-了解详情
报告。（13）审查、批准董事提出的议案。（14）决定合资公司有关经营管理的规章制度。（15）决定其他重要事项。3．关于上述（1）－（9）项的决议 、税务机关备案。 第二十四条合资公司按照《合资企业法》的规定，提取储备基金、企业发展基金和福利及奖励基金。每年提取的比率，由董事会根据合资公司的经营情况， ...
//hetong.110.com/hetong_4023.html-了解详情
。 （13）审查、批准董事提出的议案。 （14）决定合资公司有关经营管理的规章制度。 （15）决定其他重要事项。3．关于上述（1）--（9）项的决议 税务机关备案。 第二十四条 合资公司按照《合资企业法》的规定。提取储备基金、企业发展基金和福利及奖励基金。每年提取的比率，由董事会根据合资公司的经营情况 ...
//hetong.110.com/hetong_1457.html-了解详情
劳动合同书甲方(单位名称)：企业法人代表或委托代理人：乙方姓名：原身份：性别：文化程度：出生年月：年月日家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和铁道部、劳动部《 和教育。2．乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。3．乙方在甲方工作期间，要牢记“人民 ...
//hetong.110.com/hetong_18750.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务