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和修改酒店各项收费标准;(21)负责酒店的日常维修和保养;(22)为保障酒店的权益,代表委托方和管理公司进行法律诉讼;(23)争取在 年内回收酒店投资 尽快培养当地干部和员工,进入酒店管理各级领导层;5、负责编制和健全酒店的各项规章制度;6、利用集团优势,在管理公司所属酒店内安排酒店员工的培训和实践; ...
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、住址、联系电话; 2.劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等; 3.雇主的义务和 专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间, ...
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应严格遵守人事法规、纪律,努力维护乙方人事权益。2.乙方应遵守单位各项规章制度,勤奋工作、尽职尽责,保守工作秘密。 六、合同的变更、解除、终止和 人事争议调解工作组提交《_______学院人事争议调解申请书》,申请调解,或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。 十、本聘用合同期限不 ...
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和修改酒店各项收费标准;(21)负责酒店的日常维修和保养;(22)为保障酒店的权益,代表委托方和管理公司进行法律诉讼;(23)争取在 年内回收酒店投资 尽快培养当地干部和员工,进入酒店管理各级领导层;5.负责编制和健全酒店的各项规章制度;6.利用集团优势,在管理公司所属酒店内安排酒店员工的培训和实践; ...
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复核程序由甲方、乙方和投资管理人参照《证券投资基金会计核算办法》及国家有关规章制度共同确定《__________企业年金基金会计核算办法》,对于明显有失公允的资产估值经甲方 止。 20.2 本合同一式5份,合同双方各执2份,上报劳动和社会保障部1份,每份具有同等法律效力。 第二十一章 其他事项 本合同 ...
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条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照国家有关劳动和社会保障的规定办理,并拟定本公司的具体实施方案。第三十 应当于一个月内到当地劳动部门签证。第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需报当地劳动部门 ...
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条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照国家有关劳动和社会保障的规定办理,并拟定本公司的具体实施方案。 第三十 于一个月内到当地劳动部门签证。 第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需报当地劳动部门 ...
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合同的,乙方按规定支付租赁人员经济补偿金。经济补偿金的数额按照国家劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的标准确定。⑥乙方应执行国家规定的 内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的;b.严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律,符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的;c.严重失职 ...
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条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按照国家有关劳动和社会保障的规定办理,并拟定本公司的具体实施方案。 第三十 于一个月内到当地劳动部门签证。 第三十九条合营公司有权对违反合同规章制度劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪、开除的处分。开除职工需报当地劳动部门 ...
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并到有关部门办理进场手续。(四)乙方上述人员应当遵守甲方制定的劳动纪律和服务规范。对于违反劳动纪律和服务规范人员,乙方应按甲方要求给予相应的惩处。(五) 中约定的正常经营所需的物业保障。2.在有关法律、法规和本合同规定的范围内自主经营。3.遵守国家有关法律、法规和甲方的各种规章制度。4.爱护经营场地及 ...
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