应向甲方缴交管理费_________元人民币，协议期内档案转至其他单位，其管理费不予退还。四、甲方仅为乙方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系，乙方 不及时，由此造成的责任概由乙方承担。十、本协议单方或自动终止时，托管关系自然解除。十一、本协议未尽事宜，甲、乙双方应友好协商解决。十二 ...
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款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合《劳动合同法》 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的 ...
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应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。４．每周工作时间应至少为２０小时，每日至少４小时。如已与企业协商实行每周５天工作制， 无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。第十四条父母假雇员人数超过１００名以上的企业，在法定子女教育假期 ...
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通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。４．每周工作时间应至少为２０小时，每日至少４小时。如已与企业协商实行每周５天工作制， 无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假雇员人数超过１００名以上的企业，在法定子女教育假期 ...
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其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。 第八章 合同变更、解除和终止 第三十五条 本合同 共识，载入集体合同，形成法律约束力，有效化解影响劳动关系和谐运行的共性问题和普遍矛盾，为打造劳动关系和谐企业、工业园区奠定坚实基础。 第三，推行《集体合同（ ...
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通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制， 无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期 ...
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合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。 第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予 十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订(培训协议)，(培训协议)作为 ...
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。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。 第二十七条在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济 十八条乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订《培训协议》，《培训 ...
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为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限本合同自______年 依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同 ...
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和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。 第二章 劳动合同 第六条 企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同，并应在员工 延长至完成履行协商代表职责之时，非因法定事由或本人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。 第五十二条 因履行本合同发生争议，双方协商解决不成的， ...
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