方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。（二）乙方可根据工作 一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。（二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度 ...
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方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资______元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。（二）乙方可根据工作 一）借用期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。（二）借用期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度 ...
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方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资____元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。 （二）乙方可根据工作 一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向乙方提出辞职请求。 （二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度 ...
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，并按月向丙方支付税前工资____元，每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。 （二）借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用____元／月， （一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。 （二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度 ...
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交接工作办理相关手续（样板、手册、各项制度册等）（2）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定 各执一份。 14．附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。 甲方（盖章）________________委托人（签名盖章） ...
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有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作 实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动 ...
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应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方 甲乙双方各执一份。 第40条其它约定： 乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内 ...
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三年期满返回中国的国际机票并承担费用。 2. 若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除， 以及作任何兼职; 6. 履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育; 7. 自付个人所得税。 (十)乙方的责任 1. 应及时办理劳务人员在_______工作的合法手续。 2 ...
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，及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。2. 若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本 以及作任何兼职；6. 履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；7. 自付个人所得税。（十）乙方的责任1. 应及时办理劳务人员在_______工作的合法手续。2 ...
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，及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。2．若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第 以及作任何兼职；6．履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；7．自付个人所得税。（十）乙方的责任1．应及时办理劳务人员在_______工作的合法手续。2． ...
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