提供法律论证意见;15、协助企业整合专业经验和人际资源,提供可操作的资源整合方案;16、拟订、审查劳动合同,办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密和 场所失窃、致人损害等突发事件;24、建立企业商业秘密保护系统;25、建立甲方的法律档案、业务档案,防止公司合法权益因疏忽而受损失;26、对甲方所 ...
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提供法律论证意见;15、协助企业整合专业经验和人际资源,提供可操作的资源整合方案;16、拟订、审查劳动合同,办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密和 场所失窃、致人损害等突发事件;24、建立企业商业秘密保护系统;25、建立甲方的法律档案、业务档案,防止公司合法权益因疏忽而受损失;26、对甲方所 ...
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提供法律论证意见;15.协助企业整合专业经验和人际资源,提供可操作的资源整合方案;16.拟订、审查劳动合同,办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密和 场所失窃、致人损害等突发事件;24.建立企业商业秘密保护系统;25.建立甲方的法律档案、业务档案,防止公司合法权益因疏忽而受损失;26.对甲方所 ...
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权益依据赞助企业所处层次不同而有所区别,本合同以下条款中所述的______,即表示处于上述第____个赞助层次的赞助商。 1.4“品牌”指的是“某某公司”的 日,乙方在中国____所生产和梢售的____类产品,可在其包装上出现本届赛事标识及名称。 3.4乙方承诺为甲方提供人力资源帮助,具体方式以双方 ...
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;公司设立;公司并购;公司转股;2.2 基础设施: 房地产建设;设备管理;2.3 客户管理:应收款的法律管理;资信调查;2.4 人力资源:劳动合同管理制度; 网站( xx)向聘请方提供法律信息服务,为聘请方提供新颁布的涉及企业管理的法律法规,合同范本及法务管理等法律信息。三、法律服务:法律顾问为聘请方 ...
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;公司设立;公司并购;公司转股;2.2 基础设施: 房地产建设;设备管理;2.3 客户管理:应收款的法律管理;资信调查;2.4 人力资源:劳动合同管理制度; 网站( xx)向聘请方提供法律信息服务,为聘请方提供新颁布的涉及企业管理的法律法规,合同范本及法务管理等法律信息。三、法律服务:法律顾问为聘请方 ...
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、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的规定决定和处理。3、管理公司派往酒店工作的职工均受酒店雇佣,其住宿、交通(包括市内交通)均由酒店负责; ,致使本合同无法按正常履行时,本合同即告终止,甲、乙方双方不承担任何违约责任。第五十九条如因人力不可抗自然因素及市政维修、道路改建、治安整顿等严重 ...
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劳动关系的,视为乙方在甲方连续工作;(3)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年; 经乙方签收即为直接送达;乙方当面送交文件给乙方在甲方所在部门领导、人力资源部门或其以上级别的负责人,并经甲方签收即为直接送达。当被送达人拒绝签收时, ...
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奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的规定决定和处理。3.管理公司派往酒店工作的职工均受酒店雇佣,其住宿、交通(包括市内交通)均由酒店负责; ,致使本合同无法按正常履行时,本合同即告终止,甲、乙方双方不承担任何违约责任。 第五十九条如因人力不可抗自然因素及市政维修、道路改建、治安整顿等严重 ...
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需信息系统描述甲方为其_________(公司经营的业务)建立计算机信息系统,该系统处理的业务对象为_________(财务、人力资源管理、业务交易数据处理等); 由双方协商决定是否解除合同,或者部分免除履行合同的义务,或者延期履行合同。一方迟延履行本合同时发生了不可抗力的,迟延方的合同义务不能免除。 ...
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