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为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡 工作;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于辞退;(4)甲方破产或歇业。3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:(1)合同期未满,又不 ...
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某乡村集体所有制企业职工劳动合同甲方(用人单位)名称:____地址:____性质:____法定代表人(主要负责人):____乙方(劳动者)姓名: 医疗费由甲方负担%,乙方负担%。病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同,甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月医疗补助费。(4 ...
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为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡 工作;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于辞退;(4)甲方破产或歇业。3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:(1)合同期未满,又不 ...
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为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡 工作;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于辞退;(4)甲方破产或歇业。3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:(1)合同期未满,又不 ...
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,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作,可由乙方该机构签订有关协议 未办理续订劳动合同手续; 3.甲方违反《劳动法》规定侵害女职工和未成年工合法权益; 4.违反《劳动法》规定或本合同规定条件解除劳动合同。 第 ...
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某乡村集体所有制企业职工劳动合同甲方(用人单位)名称:____地址:____性质:____法定代表人(主要负责人):____乙方(劳动者)姓名: 医疗费由甲方负担%,乙方负担%。病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同,甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月医疗补助费。(4 ...
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为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡 工作;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于辞退;(4)甲方破产或歇业。3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:(1)合同期未满,又不 ...
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由甲方负担%,乙方负担%。病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同,甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月医疗补助费。(4 3)乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间。4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:(1)甲方违反国家规定,无安全 ...
//hetong.110.com/hetong_18517.html-了解详情
为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡 工作;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于辞退;(4)甲方破产或歇业。3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:(1)合同期未满,又不 ...
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患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级;2、患病或非因工负伤,在规定医疗期内;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内;4 致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同;3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员。 ...
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