可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第 同意，可以续订劳动合同。（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（二十 。（二十五）本劳动合同与国家法律法规及有关规定 ...
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的，可由乙方与该机构签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿（一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故 月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由 ...
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劳动合同协议书》。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1．本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效2．_________3． 补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的 ...
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劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 （十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、 乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 （二十）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （二十一） ...
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的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第 同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照 ...
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的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止 （十六）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第 同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 （十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的， ...
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补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。 （四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗 ％的医疗补助费。 （五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 （六）乙方违法解除劳动 ...
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，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方 聘用合同的责任（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院 ...
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，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方 聘用合同的责任（一）由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院 ...
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，或者被劳动教养的； （七）国家法律、法规规定的其他情形。 第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30 到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的； （三） 由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：____________________ ...
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