的该会议年度的收益分配过户截止日,该日不得超过该会计年度的会计结算日后三个月期间。29.基金管理规定指《蓝天基金章程》及其今后的修改或增补部分。30.基金管理 的延长或转变为开放式基金的提案;(5)本基金期满清盘或提前清盘事项;(6)经理人或信托人的辞职或撤换;(7)其它有关本基金的重大事项。上述所 ...
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而不予安排休假:i.解雇ii.辞职iii.退休iv.裁员v.死亡vi.请假6个月以上 第五章安全卫生第一条安全规章和规定公司和本协议包括的工人、工会 权利,或因缺乏工作职位和其他合法理由裁减工人的权利,引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权利,以及决定是否生产或购买商品或服务的权利 ...
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而不予安排休假:i.解雇ii.辞职iii.退休iv.裁员v.死亡vi.请假6个月以上 第五章安全卫生第一条安全规章和规定公司和本协议包括的工人、工会 权利,或因缺乏工作职位和其他合法理由裁减工人的权利,引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权利,以及决定是否生产或购买商品或服务的权利 ...
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、指令、指示、通知、公告、政策声明和指南(不论是否具备法律效力),及其它类似权威性文件。一个“月”指一个日历月。一项“命令”包括任何法院仲裁庭作出的判决、禁令 ,只要:(1)借款人不少于60个银行工作日之前书面通知代理行其将提前还款,并指明具体还款日期;及(2)根据本项规定提前偿还的贷款须同时支付提前 ...
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终止合同。 8.2因故解雇和其它处罚 公司解雇其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度,违反劳动纪律,造成一定后果的 加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。 8.6由于公司违法引起的解雇 因公司严重违反合同侵害雇员合法权益,雇员提出辞职时, ...
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对方终止合同。 8.2因故解雇和其它处罚 公司解雇其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度,违反劳动纪律,造成一定后果 加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。 8.6由于公司违法引起的解雇 因公司严重违反合同侵害雇员合法权益,雇员提出辞职时, ...
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对方终止合同。8.2因故解雇和其它处罚公司解雇其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度,违反劳动纪律,造成一定后果的 可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。8.6由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益,雇员提出辞职时, ...
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事务所可根据自身情况列举)因上述原因提出退伙的,必须提前[三十天]以书面形式通知其他合伙人。合伙人违反上述规定擅自退伙的,应当赔偿因此给事务所或其他合伙人造成的损失 事宜,签署相关文件。如拒不办理或故意拖延办理的(在事务所提出要求后三个月以内非因正当理由未办理的),在事务所合伙人会议按上述结算价格提存 ...
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对方终止合同。(二)因故解雇和其它处罚1.公司解雇其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度,违反劳动纪律,造成一定 酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。(六)由于公司违法引起的解雇因公司严重违反合同侵害雇员合法权益,雇员提出辞职时,公司 ...
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而不予安排休假:I.解雇II.辞职III.退休IV.裁员V.死亡VI.请假6个月以上 第五章安全卫生第一条安全规章和规定公司和本协议包括的工人、工会 权利,或因缺乏工作职位和其他合法理由裁减工人的权利,引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权利,以及决定是否生产或购买商品或服务的权利 ...
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