完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员， （jcj146-2004）。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和 ...
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完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员， （jcj146-2004）。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和 ...
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完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员， （jcj146-2004）。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和 ...
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工作量计算劳动报酬，具体标准为：_________第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员， -2004）。第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和 ...
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中优秀的人才。实习学生在实习期间根据实习协议的要求服从乙方规章制度的管理（含考勤管理和技术管理），并且不违反学校的管理规定。 5．开展实习遴选活动期间 乙方实习的学生进行管理，加强实习生政治思想教育和安全教育，教育实习生遵守乙方保密制度和其他有关规章制度。。 4．除因乙方工作原因导致是实习学生伤病外， ...
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每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。 2．甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在 标准》(JGJ146-2004）。 4．乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工 ...
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第四十一条合营公司的财务会计按照中华人民共和国财政部制定的中外合资经营企业财务会计制度规定办理。 第四十二条合营公司会计年度采用日历年制，自一月一日起至 工作程序； ２．职工守则； ３．劳动工资制度； ４．职工考勤、升级与奖惩制度； ５．职工福利制度； ６．财务制度； ７．公司解散时的清算程序； ８ ...
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财务会计第四十一条合营公司的财务会计按照中华人民共和国财政部制定的中外合资经营企业财务会计制度规定办理。第四十二条合营公司会计年度采用日历年制，自一月一日起至十二月 与工作程序；２．职工守则；３．劳动工资制度；４．职工考勤、升级与奖惩制度；５．职工福利制度；６．财务制度；７．公司解散时的清算程序；８． ...
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财务会计第四十一条合营公司的财务会计按照中华人民共和国财政部制定的中外合资经营企业财务会计制度规定办理。第四十二条合营公司会计年度采用日历年制，自一月一日起至十二月 与工作程序；２．职工守则；３．劳动工资制度；４．职工考勤、升级与奖惩制度；５．职工福利制度；６．财务制度；７．公司解散时的清算程序；８． ...
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财务会计第四十一条合营公司的财务会计按照中华人民共和国财政部制定的中外合资经营企业财务会计制度规定办理。第四十二条合营公司会计年度采用日历年制，自一月一日起至十二月 与工作程序；２．职工守则；３．劳动工资制度；４．职工考勤、升级与奖惩制度；５．职工福利制度；６．财务制度；７．公司解散时的清算程序；８． ...
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