（二）建立高效率的工作机制，甲乙双方重点在人事代理、人才交流、人才培训、劳务输出等人才业务方面进行沟通合作，及时交流工作进展情况，定期交流工作经验 80％完成计划，甲方向乙方支付服务费_________元／人。（二）市场营销职业人员资格培训认证项目甲方负责项目的申请并与授权方签订合作协议，负责整体宣传 ...
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培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。 第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将 、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、职业技能培训、集体合同变更解除和终止等方面，基本涵盖了法律法规有规定、实际工作 ...
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的人员名单自主进行招生，甲方应为乙方招生提供方便和支持。三、乙方应根据国家职业标准和就业岗位需求编制科学合理的教学计划，选用合适的教材，并在开班前报甲方 给予答复并提出改进方案。若发现整改未到位，甲方有权取消培训资格。十五、乙方应做好农村劳动力技能培训的数据和资料的采集、管理、上报和建档工作。在每期 ...
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教育的现有市场影响力能够帮助学校尽快的招生，并有效增强学校的招生优势i学历教育＋职业技能培养＋国际认证＋政府认证，提高学生的市场竞争优势i与社会培训之间 在其指定时间和地点为乙方的三名教师提供免费的有关被授权置换课程技术内容的“教员资格培训”，培训结束后进行认证考试；对于第二学年、第三学年的“教员资格 ...
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的人员名单自主进行招生，甲方应为乙方招生提供方便和支持。三、乙方应根据国家职业标准和就业岗位需求编制科学合理的教学计划，选用合适的教材，并在开班前报甲方 给予答复并提出改进方案。若发现整改未到位，甲方有权取消培训资格。十五、乙方应做好农村劳动力技能培训的数据和资料的采集、管理、上报和建档工作。在每期 ...
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、预防为主”的方针，建立健全劳动安全卫生的各项规章制度和完善的监督体系，减少职业危害，具体如下： （一）按照国家有关规定，定期________为职工进行体检； 工会（职工代表）应就用人单位和职工需要，及时提出有针对性的职工培训建议。 第四十七条 用人单位应逐步实行职业资格准入制度、持证上岗制度和岗位 ...
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教育；对新招聘员工进行岗前培训；对从事特种作业的员工进行专门培训，并取得特种作业资格；对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；按需要对下岗员工进行转岗 其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。 第四十四条 员工教育培训工作计划和职业技能鉴定计划要列人企业中长期发展规划和年度工作计划。 第四十五条 ...
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上岗的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。 第十二条 乙方依法享有职业卫生保护的权利。 第十三条 乙方有权对 公示。 第二十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第三十条 乙方违反劳动纪律 ...
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上岗的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。第十二条 乙方依法享有职业卫生保护的权利。第十三条 乙方有权对甲方 乙方公示。第二十九条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第三十条 乙方违反劳动纪律 ...
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第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴元。第 持证上岗的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。第十二条乙方依法享有职业卫生保护的权利。第十三条乙方有权对甲方 ...
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