;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 不得公开或者泄漏。(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方单方面 ...
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劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资 或者泄漏。(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止(十八)甲乙双方 。(二十五)本劳动合同 ...
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权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议, 法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 ...
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制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌 。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 ...
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权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行。 八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议, 法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 ...
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;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准 不得公开或者泄漏。 (十七)乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方 ...
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____ 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期 的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止 (十六)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第 ...
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死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 13、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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经甲乙双方协商一致,可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期内解除劳动合同的,应提前三日通知甲方。 (三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、 ...
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(工作)任务。3.严格遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止(一)在下列情况下,甲方可以解除劳动合同:1.在试用期内,发现不符合招用条件 ,当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。十二、其它事项(一 ...
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