能力的话。ｂ．如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配机会的话，那么就去查阅工厂年资名录，从年资最低的工人查起， 适当的工资率进行。ｄ．列入说明文件ｃ的雇员应享受说明文件ｃ所列举的工资；工资率的调整依照本章第一、二、三条中的规定执行。依照本章规定，若某 ...
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能力的话。ｂ．如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配机会的话，那么就去查阅工厂年资名录，从年资最低的工人查起， 适当的工资率进行。ｄ．列入说明文件ｃ的雇员应享受说明文件ｃ所列举的工资；工资率的调整依照本章第一、二、三条中的规定执行。依照本章规定，若某 ...
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人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。 13．3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。 13．4聘用临时性 第二十二条公司实行养老保险制度。 公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。 第七章劳动保护 第二十 ...
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人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。13．3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。13．4聘用临时性人员 。 第二十二条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第二十三条工会协助公司做好各项劳动保险工作。 第七章劳动保护 第二十 ...
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，乙方试用期月工资____元；试用期满根据乙方岗位定为____元。以后按企业工资制度调整工资； （2）计件工资。按乙方岗位计件单位及完成情况计发计件工资。 2． 因生产（工作）任务不足，以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，需要裁减人员，但必须征求工会意见并向劳动行政部门报告； （3）乙方违反国家法律、 ...
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暂行职务工资率如下：1．职务等级职务等级第1级至第4级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率： 职务种类 职务等级 主管职务 技能职务 1级 2级 3级 4 －－－－－－－－－－－164．66其他津贴指常驻津贴、驻在津贴、调整津贴、冲绳特别津贴、支援津贴、宿室勤务津贴第一百一十条日工资额的计算将1 ...
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可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除 医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的； （五） 距国家规定的退休年龄10年以内的; （六） 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 第 ...
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必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更 身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休 ...
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）完成时终止，其完成的标志事件是_________。（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。（三）本合伺由甲 办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续 ...
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）完成时终止，其完成的标志事件是_________。（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。（三）本合伺由甲 办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续 ...
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