并按《中华人民共和国合作经营企业劳动管理规定》制订劳动工资计划，根据上述方案计划安排酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关 人力不可抗自然因素及市政维修、道路改建、治安整顿等严重且较长时间影响酒店正常经营的，甲方应对乙方管理目标要予以酌情扣减。 第十四章不可抗力第六 ...
//hetong.110.com/hetong_11976.html-了解详情
职工推选职工代表（或职工代表大会）同意，经劳动保障行政部门批准后实施。 六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬； 按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；若 ...
//hetong.110.com/hetong_8965.html-了解详情
供方工厂实际生产过程。若监造代表不能按供方通知时间及时到场，供方工厂的试验工作风正常运行，试验结果有效，但是监造代表有权事后了解、查阅、复制检查试验报告和 。否则供方在接到需方索赔文件后应立即无偿修理、更换、赔款或委托需方安排大型修理。包括由此产生的到安装现场的更换费用、运费及保险费由供方负担。11. ...
//hetong.110.com/hetong_8857.html-了解详情
当地最低工资标准.五,国家实行平均每日不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时制.用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,单位安排加班,须与劳动者或工会协商一致,延长工作时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位实行综合 ...
//hetong.110.com/hetong_8292.html-了解详情
工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （ 等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。七、社会保险 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会 ...
//hetong.110.com/hetong_8280.html-了解详情
岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （ ，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 （工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 七、社会保险 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会 ...
//hetong.110.com/hetong_8271.html-了解详情
低于 元，工资总额增长幅度不低于 ％（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资总额增长 %）。 年度工资 不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。 甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。 第十七 ...
//hetong.110.com/hetong_8249.html-了解详情
，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的___________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（ ）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职 ...
//hetong.110.com/hetong_7701.html-了解详情
管理公司各营业代理办事处。当酒店进行专门地区业务推广活动时，管理公司将会为其安排负责该专门地区之营业办事处加以协助。酒店将会被纳入于管理公司所参加之商业 需要之工作而发生的费用，该等费用将列入营业成本，上述工作不只包括一般正常由酒店雇员承担的工作，还应包括经双方同意后，由管理公司提供技术协助进行对结构 ...
//hetong.110.com/hetong_5832.html-了解详情
承担，基金托管人不承担任何责任。对于管理人的投资行为导致基金头寸不足而使托管人无法正常清算，托管人应该及时通知管理人，管理人应在次日12：00前补足头寸，由此产生的 管理人公章，各留存一份。 3．报表的编制与复核时间安排 月度报表的编制，应于每月结束后5个工作日内完成；在基金合同生效后每六个月结束之日 ...
//hetong.110.com/hetong_4893.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务