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考核指标每月(每季度、每年)为。三、劳动保护劳动条件甲方按国家省、市的有关生产、安全劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障 创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五 ...
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考核指标每月(每季度、每年)为。三、劳动保护劳动条件甲方按国家省、市的有关生产、安全劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障 创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五 ...
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甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动 的。4. 下列情况之一的,乙方可以向甲方提出解除劳动合同:(1) 经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。(2) ...
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考核指标每月(每季度、每年)为。三、劳动保护劳动条件甲方按国家省、市的有关生产、安全劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障 创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五 ...
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考核指标每月(每季度、每年)为。三、劳动保护劳动条件甲方按国家省、市的有关生产、安全劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障 创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五 ...
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甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动 的。4. 下列情况之一的,乙方可以向甲方提出解除劳动合同:(1) 经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。(2) ...
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考核指标每月(每季度、每年)为。三、劳动保护劳动条件甲方按国家省、市的有关生产、安全劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障 创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五 ...
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甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动 的。4. 下列情况之一的,乙方可以向甲方提出解除劳动合同:(1) 经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。(2) ...
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考核指标每月(每季度、每年)为。三、劳动保护劳动条件甲方按国家省、市的有关生产、安全劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障 创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五 ...
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承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________三、劳动保护劳动条件1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境 ...
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