但应提前30日以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (2)甲方濒临破产，处于 期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (4)甲乙双方不能就变更劳动合同 ...
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应提前30天以书面形式通知乙方： （一） 患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的； （二） 年度 期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。 第三十条 属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金： （一） 甲方提出 ...
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情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成 ...
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生活设施的方便。5．协助合营公司对合营公司的技术人员和其他工作人员在中国进行的培训工作，培训费用由合营公司支付，甲方提供优惠条件。6．协助合营公司在中国 但若乙方价格高于国际市场价格，合营公司可以自行在国际市场采购。若准备在国际市场采购，合营公司将通知乙方价格和条件。 第二十八条合营公司备件库中的备件 ...
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，但应提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）甲方濒临破产， 整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； （3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （4）甲乙双方不能就变更劳动 ...
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现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限合同期限为 形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者 ...
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的，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 ...
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熟悉合同技术、能胜任技术指导工作的人员。7．3乙方派出的技术人员的费用已包括在本合同的入门费和提成费中，甲方不再支付技术服务和培训费用。7．4乙方负责 16．1在合同有效期内，一方或双方发生人力不可抗拒的事故，必须在一个月内通知另一方，并提供具体的内容和有关的证明文件。16．2经双方协商后，按照实际受 ...
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原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观 ； 3．乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 第十二条 通知送达 根据本合同要求所发送的通知或者其他通讯往来应用中文书写并且由专人；或以邮资预付 ...
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并终止本合同。(1)乙方不能胜任日常工作，经过培训或者调整日常工作岗位，仍不能胜任日常工作的;(2)违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成 书面形式通知乙方解除并终止本合同。（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;（2 ...
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