合同加以具体规定。劳动合同订立后,报合资公司当地劳动管理部门备案。第二十八条甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等,在遵守 机构的规定由合资公司董事会会议讨论决定。 第十五章合同的修改、变更与解除第三十八条对本合同及其附件的修改,必须经甲、乙双方签署书面协议,并报审批 ...
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(包括注册办事处)和代理机构,并决定其设立地点;(9)批准总经理的年度报告;(10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度;(11)讨论本公司注册资本的增加、出资 .4条在违约事件发生后_____天内书面通知违反合同的一方终止合同,此项终止不影响要求赔偿的权利。20.4上述20.1、20.2和20.3 ...
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如不能提供或有意欺瞒造成损失,应负赔偿责任。如有技术转让时,按_________签订技术转让合同,属本合同的组成部分,一并报对外贸易经济合作部(或委托 。劳动合同订立后,报_________劳动局备案,并按有关规定办理用工手续。第三十四条合作公司高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准 ...
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注:不到半年折算半个月工资)的标准向乙方支付补偿金。(1)患病或非因工负伤,经_个月医疗期(注:可参照苏州市劳动行政部门的有关规定确定)满后,不能 了违约金,甲方有权要求乙方赔偿其损失和违约金之间的差额。5、如甲方违反本合同的有关规定并给乙方造成损失,乙方可以随时通知甲方解除本合同,并可要求甲方向乙方 ...
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之前,承包经营者只能按每月__元的标准预支生活费(不含国家规定的补贴)。年底结算以后,承包经营者的个人收入和企、事业法人收入,由发包方一次发给。 第六章合同的变更、解除或终止第二十条本合同生效后即具有法律约束力,发包、承包双方均不得随意变更或解除。本合同需要变更或解除 ...
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承包经营者只能按每月____元的标准预支生活费(不含国家规定的补贴)。年底结算以和,承包经营者的个人收入和企、事业法人收入,由发包方一次发给。 第六章、合同的变更、解除或终止 第二十条、本合同生效后即具有法律约束力,发包、承包双均不得随意变更或解除。本合同需要变更或解除 ...
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:不到半年折算半个月工资)的标准向乙方支付补偿金。(1)患病或非因工负伤,经___个月医疗期(注:可参照苏州市劳动行政部门的有关规定确定)满后,不 了违约金,甲方有权要求乙方赔偿其损失和违约金之间的差额。5.如甲方违反本合同的有关规定并给乙方造成损失,乙方可以随时通知甲方解除本合同,并可要求甲方向乙方 ...
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经董事会研究制度管理方案,通过合资企业与合资企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后,报武汉市劳动管理部门备案。 第四十一条合资企业的 ,此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。按事故对履行合同影响的程度,由各方协商决定是否解除合同,或者部分免除履行合同的责任,或者延期履行 ...
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技术秘密的保密范围、时间以及双方应承担的责任。 7.4 甲乙双方约定不论本合同是否变更、解除或终止、合同的保密条款不受其限制而继续有效,双方均应继续承担 超过研究开发经费和报酬总金额的20%;赔偿损失以实际造成的损失为限。 第十三条 争议的解决办法 13.1 甲乙双方在履行本合同的过程中一旦出现争议, ...
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包括注册办事处)和代理机构,并决定其设立地点;(9)批准总经理的年度报告;(10)通过公司的劳动合同及各项重要规章制度;(11)讨论本公司注册资本的增加 依据17.4条在违约事件发生后_______天内书面通知违反合同的一方终止合同,此项终止不影响要求赔偿的权利。20.4上述20.1、20.2和20. ...
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