乙方在合同期内，应遵守政府的法律法规及甲方公司制定的规章制度，按本职位的职责要求，完成甲方安排的正常生产（工作）任务。甲方可视企业生产经营需要， ，按不低于政府有关规定发放加班加点工资。 4．非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70%的标准，发给乙方停工工资。 ...
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其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最低工资标准。 2．每月日为甲方发放工资时间 从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1%赔偿乙方损失。 3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发放给乙方待工补助费。 4．员工工资的其他 ...
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后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1．停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费___________元。(五)乙方因病或 ...
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后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1．停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。（五）乙方因病 ...
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四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 （五）非因乙方原因所致的停工、停产、，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。 期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定； 2．医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同； 3．伤病假期间，由企业酌情发给生活费 ...
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同意修改计算生活费津贴的方法。第四条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况， ）进行划分。最后２个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。第十条特别工资条款－－集体计件工作ａ．当某一非熟练 ...
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同意修改计算生活费津贴的方法。第四条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况， ）进行划分。最后２个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。第十条特别工资条款－－集体计件工作ａ．当某一非熟练 ...
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同意修改计算生活费津贴的方法。第四条新工作岗位分类在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况， ）进行划分。最后2个有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。第十条特别工资条款－－集体计件工作A．当某一非熟练 ...
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项目业主的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合装饰有限公司（以下简称甲方）企业管理制度的规定，甲方所承接的工程项目均由甲方工程部审核落实项目工程管理内部 由乙方负责。若乙方及时上报但甲方未及时提供材料导致乙方停工待料的，甲方补偿给乙方停工期间误工补贴，标准为每人每天元。甲方保证材料按预定的时间 ...
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甲方责任的，甲││方负责赔偿；属乙方责任的，乙方负责修复和赔偿。方在施工期间应加强安全生产，文明施││工。凡发生工作及死亡事故均由乙方自行负责。 其他经济损失。 ││2．由于甲方原因导致延期开工或中途停工，甲方应补偿乙方因停工、窝工所造成的损 ││失。每停工或窝工一天，甲方支付乙方_____元；甲方未 ...
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