被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出 劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下 ...
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被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出 劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下 ...
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被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出 劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下 ...
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被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出 劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下 ...
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条保险和福利待遇 1．甲方按乙方工资总额的_________％，乙方按不超过本人工资的_________％，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金 合法权益的； （4）乙方本人有正当理由要求辞职的。 4．乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5．甲乙双方任何一方解除 ...
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严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。第五条劳动报酬1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒 乙双方劳动关系，明确双方责任权利。有关条文的具体实施和对其他需要直接进一步说明的问题，甲方按程序制定实施细则和规章制度。 第十四条本合同自签订之日起生效 ...
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中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 6 年______月______日 合同鉴证 （ ）鉴字第____号 经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。 鉴证机关：（盖章）________ 鉴 ...
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甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和国务院《关于解决农民工权益保护问题的意见》（国发[2006]5号）及有关法律、法规 加班加点，保证乙方的休息与身体健康，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 甲方经劳动保障行政部门批准，依法执行综合计算工时和不定时工作制规定。安排乙方的 ...
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。第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、 通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方 ...
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。第十一条甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、 通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方 ...
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