提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后,须报当地劳动管理部门备案。对于可能从合营公司或任一方获得保密信息和/或特殊培训的职工,在 和商号许可协议附件二B甲方的商标和商号许可协议附件三技术许可协议附件四财务管理制度附件5A价格清单(_________向合营公司所提供的材料的价格)附件5B价格清单 ...
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起36个月。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。(五)合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的, 具有同等法律效力。甲方:(签字盖章) 乙方:(签字或盖章)用人单位: 职工姓名:二、员工劳动合同签订年限一般为几年劳动者在工作中需要与用人单位签订一定年限的劳动 ...
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。第二十三条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇,由合伙人根据事务所发展状况,结合其他员工待遇一并另行商定。第二十四条合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等 一)决定合伙人内部组成分工;(二)事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘;(三)制定各项管理制度及业务标准、程序;(四)拟订年度财务收支计划 ...
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。第二十三条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇,由合伙人根据事务所发展状况,结合其他员工待遇一并另行商定。第二十四条合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等 一)决定合伙人内部组织分工;(二)事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘;(三)制定各项管理制度及业务标准、程序;(四)拟订年度财务收支计划 ...
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。第二十三条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇,由合伙人根据事务所发展状况,结合其他员工待遇一并另行商定。第二十四条合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等 一)决定合伙人内部组成分工;(二)事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘;(三)制定各项管理制度及业务标准、程序;(四)拟订年度财务收支计划 ...
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。第二十三条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇,由合伙人根据事务所发展状况,结合其他员工待遇一并另行商定。第二十四条合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险等 一)决定合伙人内部组织分工;(二)事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘;(三)制定各项管理制度及业务标准、程序;(四)拟订年度财务收支计划 ...
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。 第二十三条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇,由合伙人根据事务所发展状况,结合其他员工待遇一并另行商定。 第二十四条合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老保险 )决定合伙人内部组织分工;(二)事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘;(三)制定各项管理制度及业务标准、程序;(四)拟订年度财务收支计划 ...
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? 第二十三条合伙人的薪酬和福利、劳保待遇,由合伙人根据事务所发展状况,结合其他员工待遇一并另行商定。?第二十四条合伙人人身保险、意外保险以及医疗保险、养老 )决定合伙人内部组成分工;?(二)事务所部门设置及高级管理人员聘用和解聘;?(三)制定各项管理制度及业务标准、程序;?(四)拟订年度财务收支计划 ...
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生产经营工作,组织实施理事会决议;(二)组织实施年度生产经营计划和投资方案;(三)拟订经营管理制度;(四)提请聘任或者解聘财务会计人员和其他经营管理 。]第四十四条本社从当年盈余中提取百分之______的公益金,用于成员的技术培训、合作社知识教育以及文化、福利事业和生活上的互助互济。其中,用于成员技术 ...
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报送的计划必须附文字说明,经科长和编制人签章后方才有效。7.指标管理年度综合计划所规定的各项计工任务是通过一定的计划指标来实现的。计划指标就是企业在计划 ,编制计划的过程,就是把公司经营目标传递给公司员工的过程。员工认识清楚了,计划就能够落实。4.计划责任制度。公司计划内容要落实到时每个岗位,每个人都 ...
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