规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；--休息日、带薪 甲乙双方另行协商确定。第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。第二十一 ...
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规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；--休息日、带薪 甲乙双方另行协商确定。第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。第二十一 ...
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规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；--休息日、带薪 甲乙双方另行协商确定。第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。第二十一 ...
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的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时 的标准为_________。7、乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。第六条保险与福利1、甲乙 ...
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条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不 标准为_________。 7、乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。 第六条保险与福利 1、甲乙 ...
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的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时 标准为_________。7．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。 第六条保险与福利1．甲乙 ...
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的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为： 工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150％； 休息日，带 甲乙双方另行协商确定。 第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。 第二十一 ...
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为每人每月_______元；_______人以上的，管理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算；当月_______日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。 2．乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员 ...
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休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时 十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的 ...
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，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排____________。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付 ...
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