：A.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到;B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;C.在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;D雇员放弃工作职责;E. 法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：1 ...
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：A.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到;B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;C.在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;D雇员放弃工作职责;E. 法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：1 ...
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： A.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到; B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; C.在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; D雇员放弃工作职责; 或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容： ...
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： A.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到; B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; C.在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; D雇员放弃工作职责; 或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。 在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容： ...
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_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；b．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c．在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d．雇员 ，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员 ...
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理由： 雇员____次无故旷工和（或）____次无故上班迟到； 雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务； 在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪 c．雇员放弃工作职责； ，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议， 或写出其认为没有违犯规则的理由。 c．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可 ...
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_________次无故旷工和（或）_________次无故上班迟到；b）雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c）在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d）雇员 ，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员 ...
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．雇员____次无故旷工和（或）____次无故上班迟到；B．雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；C．在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；D雇员放弃工作职责 合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3．如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书 ...
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完成_________工作任务为期限：本合同自_________年_________月_________日起，预计至_________年_________月_________日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。 二、试用期限 试用期限为_________个月（或_________年） ...
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完成_________工作任务为期限：本合同自_________年_________月_________日起，预计至_________年_________月_________日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。 二、试用期限试用期限为_________个月（或_________年）， ...
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