变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期：合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练 解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权 ...
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变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期：合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练 解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权 ...
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被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同 双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。 ...
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变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期：合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练 解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权 ...
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甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。 二、合同期和试用（熟练）期合同期从一九____年____月____日起至 或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。 7．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权 ...
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被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。4．在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同 双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。 ...
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参加诉讼、仲裁、调解活动以及其它民事代理或刑事辩护性质的活动时，应另行办理委托手续，乙方应优先接受委托，并按收费标准给予适当优惠。2、承办律师及助理（1 本合同在双方签署（或由甲方实际支付常年法律顾问费）后生效，在此之前，乙方没有义务向甲方提供法律服务，但律师在签订合同前已提供的预备性法律服务包括在本 ...
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变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期：合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练 解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权 ...
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变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期：合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练 解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权 ...
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1）聘用合同期满。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5．有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方 违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以 ...
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