或办法执行。（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行 聘用合同的变更、解除、终止 第五条?如订立合同所 证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 第八条?有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求（一）甲方未按规定支付劳动报酬。 ...
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1．乙方的权利a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方 义务a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本 ...
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为观察期，没有工资。 4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较 或为他人谋取利益； 3.8 经主管批准，员工可以与相关人员外出用餐或到其他娱乐场所； 3.9如因个人原因不能参加相关人员安排的活动，必须告知主管，主管 ...
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，同时，它还必须确认上述时间安排是否可以接受。３－５－５在收到被许可方对上述收费及时间安排被接受的书面答复之前，许可方将不着手进行这种服务工作。３－６ ，但其重要性毕竟稍逊一筹。因此，正如大多数谨慎的被许可人那样，合同实例中的被许可方也得到了在试用期内使用该许可软件的权利，以便实示观察它是否能胜任工作 ...
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被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1．在试用期内被证明不 直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。3．《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过 ...
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表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担 （%），乙方承担 （%）；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方 ，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 ...
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其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采用下列方式之第（ ）种1．固定期限合同：自 ，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方未按照国家 ...
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其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限本合同采用下列方式之第（ ）种1．固定期限合同： ，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3．有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方未按照国家 ...
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或办法执行。（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据 及用其他不正当手段欺骗甲方的。第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：（一）甲方未按规定支付劳动报酬。（ ...
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或办法执行。（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。 聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的 及用其他不正当手段欺骗甲方的。第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：（一）甲方未按规定支付劳动报酬。（ ...
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