制订的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 2．劳动 签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动 ...
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为加盟时，须付保证金_____万元人民币给甲方（合作期满，甲方把保证金退还给乙方），中途如有违约行为，根据违约责任大小，甲方有权扣下保证金，甚至继续追加必要的法律责任。为保证公司不断致力开发新产品，提高经营管理水平，制定相应的市场销售策略及甲方在产品注册，包装设计等无形资产 ...
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下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项： ...
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的原因。5．乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除。 十一、违反劳动合同应承担的责任任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它 ...
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其他约定事项：___________________________________ 第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金_______元；赔偿金_______元至_______元。 第十条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日 ...
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制订的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2．劳动合同 ．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 七、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由 ...
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款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。九、违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解 ...
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：(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的；(2)乙方被依法追究刑事责任的；(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；(4)乙方因病或非因工 ，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2．本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家 ...
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按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件 ...
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：(1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的；(2)乙方被依法追究刑事责任的；(3)乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；(4)乙方因病或非因工 ，双方必须严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。2．本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家 ...
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