的权利。4．有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1） 在试用期内；（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇 ...
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款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动 ：年月日鉴证人员签名：注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同 ...
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款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动 年____月____日 注： （1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（2）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理 ...
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为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。（二）本合同为无固定期限的 ...
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满意为止。甲方视乙方工作的第一个月为试用期，试用期内乙方的留、走由甲方决定。 3、甲方认为个别师傅不合乎聘用标准，乙方无条件更换。 4、特别岗位师傅未经 的要求给予充分的准备，及时做好营销方案和调查市场。 四、合同解除 1、欠发工资和资金三天以上视违约。由此造成乙方工作人员不积极，由甲方负责，并可以 ...
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：。二、合同期限合同期限：自年月日起，至年月日止；其中：年月日至 年月日为试用期。三、岗位职责乙方的岗位职责：四、工作纪律和技术保密要求1．乙方应严格 多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定 ...
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年（月）。（乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号）。二、工作内容 甲方 。 2．合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为：___________________ 五、规章制度 1．甲方应根据国家有关规定 ...
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的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：（1）在试用期内；（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又 最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务（技术等级）工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定 ...
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完成回款指标______万元。（公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算） 5．目标工资、业绩奖励及补助（1 直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。 8．解聘/辞职（1）乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求， ...
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、医疗保险、失业保险以及住房公积金。2、乙方的工资待遇由丙方支付（或由甲方代为支付）；其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。3、乙方不享受甲方 1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：（1）在试用期被证明不符合丙方录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的；（3 ...
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