劳动人事局的下属公司,主要负责各类用人单位人力资源的开发与管理工作.公司确立"以人为本,共创伟业"的服务理念,为外商投资企业提供人力资源信息和策划,人才招聘,职业介绍,劳务输出,保管和转移员工档案,员工调动,户籍迁移,职称评定,出国政审等服务;同时依法对企业的用工状况进行不定期检查和年检.工作人员 ...
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不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。 二、乙方的权利和义务 1、双方 执一份，具同等法律效力，对未尽事 宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。 甲方：（签章）乙方：（签章） 年月日 ...
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不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。 二、乙方的权利和义务 1、双方 执一份，具同等法律效力，对未尽事 宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。 甲方：（签章）乙方：（签章） 年月日 ...
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甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。 二、乙方的权利和义务 1、双方签订猎聘合同 ，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事 宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。 甲方：（签章）乙方：（签章） 年月日年月日 ...
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甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费。 二、乙方的权利和义务 1、双方签订猎聘合同 ，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事 宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效。 甲方：（签章）乙方：（签章） 年月日年月日 ...
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两种方式）。 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理 战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报及客户档案； 公司财务预决算报告 ...
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全年；（4）_________。2．登录会员管理中心查询人才库，甲方所查阅的人才资料仅限本单位招聘使用，不得用作他途，并应妥善保管和处理。乙方负有对入库个人资料 日止，累计_____个月，共计收费___元（大写：______元）。 六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 七、本协议未 ...
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，以便使乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的情况。三、乙方在双方协商的时限内，为甲方提供符合要求的人才信息，供甲方选择； 甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人选。八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力。一经发现，甲方在必须全额补偿乙方上述应付金额 ...
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，以便使乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的情况。 三、乙方在双方协商的时限内，为甲方提供符合要求的人才信息，供甲方选择； 除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人。 八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权利。一经发现，甲方在必须全额补偿乙方上述应付金额 ...
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通过学生自愿报名和组织推荐相结合的办法选拔对象，进行必要的军政训练，适时签订协议，由军队提供奖学金，毕业后到军队工作；三是直接从应届毕业的本科生、研究生 奖学金管理办法按国家和军队的有关规定另行制定。第六条试点期间，清华大学为军队招聘人才提供更多便利条件和灵活政策，通过加强教育，增强引导，积极推荐，在 ...
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