但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营 在中国境外应缴税额中抵免，则合营公司应将有关纳税收据交给甲方。１２．关于支付许可证咨询费的其他细节，在本协议附件三规定。第十四条不可抗力１．如果 ...
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委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理第二十条合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业管理规定》及其他实施 个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章税务 ...
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委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理第二十条合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业管理规定》及其他实施 个别签订劳动合同规定之。第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章税务 ...
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但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营 在中国境外应缴税额中抵免，则合营公司应将有关纳税收据交给甲方。１２．关于支付许可证咨询费的其他细节，在本协议附件三规定。第十四条不可抗力１．如果 ...
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委员同意的情况下即可决定。 第七章劳动管理 第二十条合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业管理规定》及其他实施 签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺待遇、社会保险、福利、出差旅费标准等问题，由董事会讨论决定。 第八章税务 ...
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（b）如果承包人对于工程师的代表所作的任何决定感到不满意，他应有权把此问题提交工程师，工程师应随即对该决定予以确认、撤销或更改。 转让与转包 3．转让承包人 ，而担保人谨此放弃得到关于这种修改的通知和权利；（b）以及向政府缴纳从当事人在本保证书为之提供保证的该施工合同进行中所支付的工资内征收、扣除或预 ...
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但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营 中国境外应缴税额中抵免，则合营公司应将有关纳税收据交给甲方。12．关于支付许可证咨询费的其他细节，在本协议附件三规定。 第十四条不可抗力1．如果 ...
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权力。(2)如果承包人对于工程师的代表所作的任何决定感到不满意，他应有权把此问题提交工程师，工程师应随即对该决定予以确认、撤销或更改。转让与转包转让3． 和各种赔偿责任，给雇主以补偿。但是，凡经工程师证明为正当应付并由承包人支付的关于此类费用的一切款项，应由雇主付还给承包人。27．化石等在本工程现场 ...
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才能举行）。 第二十五条董事会会议应本着平等互利、友好协商的原则，研究讨论问题。 下列事项由出席董事会会议的董事一致通过方可作出决议： １．合作企业合同和 二 根据合同第三十一条双方达成如下协议： １．合作公司职工的平均工资暂定每人每月人民币××元。视以后公司发展结合国内情况，由董事会决定对本公司职工 ...
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才能举行）。 第二十五条董事会会议应本着平等互利、友好协商的原则，研究讨论问题。 下列事项由出席董事会会议的董事一致通过方可作出决议： １．合作企业合同和 二 根据合同第三十一条双方达成如下协议： １．合作公司职工的平均工资暂定每人每月人民币××元。视以后公司发展结合国内情况，由董事会决定对本公司职工 ...
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