期间的；6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或 、准确。本合同一经签订，不得涂改。七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。八、本合同书一式两份，甲 ...
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期间的；6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或 、准确。本合同一经签订，不得涂改。七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。八、本合同书一式两份，甲 ...
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政策已修改的；（４）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；（５）法律、法规规定的其他情况。２．下列情况，甲方可以解除劳动合同：（１）乙方在试用期内经发现 提供住房问题：２．甲方应为乙方解决伙食问题：３．因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。４．在乙方休假期间，以及情况下 ...
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根据实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责任； 2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任； 3．甲乙双方任何一方违反 。 特别提示 签订与履行城镇集体所有制劳动合同制职工劳动合同，除与履行全民所有制劳动合同制职工劳动合同应注意的问题以外，还包括下列问题：（1）劳动者在同一用人 ...
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差异而对合同价款产生任何影响。3．2．5凡属于本合同范围内的工作（包括设计变更等内容），不论何种情况乙方均不得以任何理由拒绝施工或以拒绝施工来要求调整 作处理，有关费用由乙方承担。5．13乙方应遵守国家有关劳动保护方面的法律，不因这些方面的原因影响到工程的进度和质量。5．14乙方应将其各项作业限制在 ...
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期间的；6．法律、法规和规章规定的其他情形。 第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或 准确。本合同一经签订，不得涂改。七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。八、本合同书一式两份，甲 ...
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劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有： （1）劳动合同条款必须齐全，符合国家法律的要求。根据劳动法的规定，劳动合同的主要条款应当包括： 的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的 ...
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个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以 不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度 ...
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修改的；（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；（5）法律、法规规定的其他情况。2．下列情况，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内经 问题：2．甲方应为乙方解决伙食问题：3．因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及______________情况下，甲方可以解除劳动合同。4．在乙方休假期间， ...
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，以人民币形式支付乙方上月工资。4、 甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。（四）劳动合同的变更、解除和终止1、有下列情形之一的，甲 中需要与用人单位签订一定年限的劳动合同，这是法律的相关规定，也是维护了劳动者的合法权利。那么，?这是很多劳动者都不清楚的问题，下面小编整理了以下内容 ...
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