的工资、津贴、福利待遇等按学院有关规定办理。第六条乙方出国培训期满回国后，应保证在甲方继续工作_________年以上。如果甲方工作不满五年要求调离（或辞职或 追究甲方的法律责任。乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或辞退，或要求乙方赔偿损失。必要时，甲方可向司法 ...
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的工资、津贴、福利待遇等按学院有关规定办理。第六条乙方出国培训期满回国后，应保证在甲方继续工作_________年以上。如果甲方工作不满五年要求调离（或辞职或 追究甲方的法律责任。乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或辞退，或要求乙方赔偿损失。必要时，甲方可向司法 ...
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的工资、津贴、福利待遇等按学院有关规定办理。第六条乙方出国培训期满回国后，应保证在甲方继续工作_________年以上。如果甲方工作不满五年要求调离（或辞职或 追究甲方的法律责任。乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或辞退，或要求乙方赔偿损失。必要时，甲方可向司法 ...
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的工资、津贴、福利待遇等按学院有关规定办理。第六条乙方出国培训期满回国后，应保证在甲方继续工作_________年以上。如果甲方工作不满五年要求调离（或辞职或 追究甲方的法律责任。乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或辞退，或要求乙方赔偿损失。必要时，甲方可向司法 ...
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的工资、津贴、福利待遇等按学院有关规定办理。第六条乙方出国培训期满回国后，应保证在甲方继续工作_________年以上。如果甲方工作不满五年要求调离（或辞职或 追究甲方的法律责任。乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或辞退，或要求乙方赔偿损失。必要时，甲方可向司法 ...
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对总部（支部）的委托，可以得到正确的经营诊断建议；（9）加盟者及从业人员可以接受教育培训；（10）可以适时地得到商店经营所必需的信息。 第四条登记商标的使用1． ）判断商店的全部或部分不能使用，或财务状况明显恶化，或营业陷入不景气等不能继续进行正常的经营时；（6）接受破产禁治产的通告、准禁治产的申述或 ...
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总部（支部）的委托，可以得到正确的经营诊断建议；（9）加盟者及从业人员可以接受教育培训；（10）可以适时地得到商店经营所必需的信息。 第四条 登记商标的使用1． ）判断商店的全部或部分不能使用，或财务状况明显恶化，或营业陷入不景气等不能继续进行正常的经营时；（6）接受破产禁治产的通告、准禁治产的申述或 ...
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（支部）的委托，可以得到正确的经营诊断建议； （9）加盟者及从业人员可以接受教育培训； （10）可以适时地得到商店经营所必需的信息。 第四条 登记商标的使用 1 ）判断商店的全部或部分不能使用，或财务状况明显恶化，或营业陷入不景气等不能继续进行正常的经营时 （6）接受破产禁治产的通告．准禁治产的申述或 ...
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的五折。3．根据市场的实际情况对乙方的销售人员进行有偿的销售技能培训及提供有偿远程教育培训资料。4．筛选、代理、开发或保留科技含量高、作用显著的产品， 违约给守约方造成的经济损失赔偿。二、承担违约责任的同时，合同的其他条款可以继续履行。三、未满经营年限而停止经营者，应向公司结算付清全部货款和全部设备款 ...
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的各项内部管理制度。第四十二条事务所应建立有关经营业务、质量与风险控制、后续教育培训、人才的引进与退休、财务与后勤等方面的管理制度。第四十三条事务所应按照 代表2/3以上出资额的股东要求解散；（三）受不可抗力因素影响，无法继续经营；（四）严重亏损，无力继续经营；（五）被依法撤销；（六）其他原因。第五十 ...
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