规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。第五条福利待遇（一）乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金 工作任务。（二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。（ ...
//hetong.110.com/hetong_14010.html-了解详情
规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。第五条福利待遇（一）乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金 工作任务。（二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。（ ...
//hetong.110.com/hetong_11232.html-了解详情
规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面，按国家和本市司法行政管理部门的有关规定执行。第五条福利待遇（一）乙方在医疗、伤残抚恤费、休假、养老金 工作任务。（二）乙方必须遵守国家法律、法规和甲方的章程、《员工守则》、《考勤制度》、《财务制度》、《福利制度》等规章制度，以及商务惯例业务操作规程。（ ...
//hetong.110.com/hetong_9974.html-了解详情
采用何种标准，每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。 2．甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间（工作量 、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。 七、劳动纪律 甲方可以 ...
//hetong.110.com/hetong_221.html-了解详情
在委托培训期间提出下岗申请，下岗待遇按照沈商银发[2002] 12号[2002]53号文件规定执行。（2）、委托培训人员在委培期间可以根据支行公布的后勤岗位空缺 及委培期间各项规章制度的基础上开展工作。3、 严格履行委培期间协议管理，严格考勤，严格考核，使行内人事制度改革得到落实。二00四年十二月七日 ...
//hetong.110.com/hetong_21223.html-了解详情
提出需要帮扶的学科专业，协商年度帮扶工作计划。㈡负责做好对帮扶人员的组织管理、工作安排和考勤等工作。㈢负责为帮扶人员提供必需的工作和生活条件，并根据工作情况给予一定的经济补助。㈣负责对帮扶人员工作情况进行阶段性鉴定，并提供规定的证明材料。㈤负责处理帮扶人员在帮扶期间发生的医疗事故争议。五、本协议 ...
//hetong.110.com/hetong_19655.html-了解详情
项以上适宜卫生技术。㈢帮助受帮扶单位健全医疗服务规章制度和操作规范，完善家庭病床管理技术规范，带教社区业务技术骨干。㈣与受帮扶单位建立双向转诊绿色通道， 、管理和考勤等工作。㈢负责为帮扶人员提供必需的工作和生活条件，并根据工作情况给予一定的经济补助。㈣负责对帮扶人员工作情况进行阶段性鉴定，并提供规定的 ...
//hetong.110.com/hetong_19654.html-了解详情
协商提出需要帮扶的专业，协商年度帮扶工作计划。㈡负责做好对帮扶人员的组织管理、工作安排和考勤等工作。㈢负责为帮扶人员提供必需的工作和生活条件，并根据工作情况给予一定的经济补助。㈣负责对帮扶人员工作情况进行阶段性鉴定，并提供规定的证明材料。㈤负责处理帮扶人员在帮扶期间发生的医疗事故争议。五、本协议 ...
//hetong.110.com/hetong_19652.html-了解详情
，实行双向转诊。四、受帮扶单位责任：㈠负责做好对帮扶人员的工作安排、管理和考勤等工作。㈡负责为帮扶人员提供必需的工作和生活条件，并根据工作情况给予一定的经济补助。㈢负责对帮扶人员的工作情况进行阶段性鉴定，并提供规定的证明材料。㈣与帮扶单位建立长期业务协作关系，实行双向转诊。㈤负责处理帮扶人员 ...
//hetong.110.com/hetong_19651.html-了解详情
乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于 之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇 ...
//hetong.110.com/hetong_18469.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务