次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。F．乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济 在规定的医疗期内的。D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。E．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F．法律法规规定的其他情形。 第三 ...
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协议》的，本单位将予聘用的不予调入。第十条对列入确认为上级和本单位重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前 未经批准不得以任何方式向他人提供、透露本单位的技术秘密。第二十二条离休、退休、辞职或调离的职工，在离开单位前必须将在原单位从事科技工作的全部技术资料 ...
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管理委员会职权如下：（一）决定合伙人内部组成分工；（二）事务所部门设置及高级管理人员的聘用和解聘；（三）制定各项管理制度及业务标准、程序；（四）拟订年度财务 的经营方针及工作规则；（六）决定重大资产购置及处理；（七）拟订对外重大合同、协议的签订草案；（八）拟订事务所增、减资草案；（九）拟订合伙人协议、 ...
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管理委员会职权如下?（一）决定合伙人内部组成分工；?（二）事务所部门设置及高级管理人员聘用和解聘；?（三）制定各项管理制度及业务标准、程序；?（四）拟订年度 的经营方针及工作规则；?（六）决定重大资产购置及处理；?（七）拟订对外重大合同、协议的签订草案；?（八）拟事务所增、减资草案；?（九）拟订合伙人 ...
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参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件 解除劳动合同。 8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。 八、违约责任 1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、 ...
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时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海××印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海××印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。三 解除劳动合同。８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。八、违约责任１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条 ...
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时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海 ××印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海××印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。 解除劳动合同。８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。八、违约责任１．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条 ...
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并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2 解除劳动合同。8．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。 八、违约责任1．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条 ...
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向对方表示续订意向。三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）乙方达到法定退休、退职条件的；（三）劳动合同当事人一方主体 无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。九、乙方有下列 ...
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