违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。第六条合同的解除和违约责任 （一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：1．有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；2．在试用期内被证明不符合聘用条件的；3．违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件 ...
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期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三 约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方 ...
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可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为乙方缴纳社会保险费的；4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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致使本合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他情况。 2．下列情况，甲方可解除劳动合同： （1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的； （2 内的。 4．下列情况，乙方可以解除劳动合同： （1）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的； （2）大部分丧失劳动能力的，甲方按 ...
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违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。?第六条合同的解除和违约责任（一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：1．有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；2．在试用期内被证明不符合聘用条件的；3．违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件 ...
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之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同期限自签订之日起算，至________工作任务完成时止。试用期为______个月，自 ，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3．因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。 ...
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试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的 为劳动报酬。13．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。 第十四条父母假雇员人数超过 ...
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（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资（包括试用期工资）不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方实行下列第___种工资 规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位 ...
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终止。 第三十条授权终止贵客户得以一个月前之书面通知终止程序之授权，或于程序试用期内随时终止。某些程序的授权得以支付升级费用而取得。当贵客户取得该等程序授权时 收受者应先与该等人员签订书面合约，促其依本合约之规定处理有关之机密数据。收受者得基于法律规定而揭露资料，惟收受者应尽速通知揭露者，俾使其有采取 ...
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违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定给予处罚。?第六条?合同的解除和违约责任 （一）乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：1．有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；2．在试用期内被证明不符合聘用条件的；3．违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘 ...
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