．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在病、事 随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作 ...
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。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理 不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规， ...
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下列情形之一的，甲方可随时解除合同：1．有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；2．在试用期内被证明不符合聘用条件的；3．违反学校规章制度或劳动 内的；2．甲方未按合同约定支付劳动报酬的；3．甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。（五）有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金：1 ...
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；（三）甲方拒不为乙方交纳社会保险金的；（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。7．乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致，又不属于《 部门申请仲裁。 九、双方商定的其他事项1．培训费用约定2．保密约定3．竞业限制约定4．其他约定 十、本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同 ...
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合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动 ...
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被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。 第二十一条 ...
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的，乙方可以解除并终止本合同:（1）未及时足额支付劳动报酬的。（2）以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。（3）以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;3、乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。(1)乙方 ...
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的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的;（2）用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三、解除合同所要什么条件根据解除合同的依据不同，解除合同的条件可以分为约定解除 ...
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纪律的; (五)被依法追究刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同; (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的 ...
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生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; (四)乙方因其它情况需要辞职，需在_________日前以书面形式 ...
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