境外雇主所在国家(地区)有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和 不可抗拒的原因影响执行本协议时,则应延迟执行本协议的时间期限,或经双方商定解除本协议。四、本协议一式三份,经甲、乙双方签字后生效,双方 ...
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境外雇主所在国家(地区)有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和 不可抗拒的原因影响执行本协议时,则应延迟执行本协议的时间期限,或经双方商定解除本协议。四、本协议一式三份,经甲、乙双方签字后生效,双方 ...
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权利:(一)依法履行律师职务;(二)获取劳动报酬;(三)对事务所的管理工作提出建议和批评;(四)依事务所规定的条件申请加入合作律师;(五)辞职(须提前 可以变更:(一)双方协商之;(二)因国家政策法令发生变化时。第七条:合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和律师工作执照,并办理业务交接 ...
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宗教信抑,不歧视派遣员工。(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及 的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。(三)如派遣员工因违反中国法律、 ...
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境外雇主所在国家(地区)有关政府主管部门批准招聘外籍人员的许可证明及聘用劳动合同文本等有关资料。如实向乙方介绍境外就业条件、工种、收费标准、工资待遇、保险、安全设施和 不可抗拒的原因影响执行本协议时,则应延迟执行本协议的时间期限,或经双方商定解除本协议。四、本协议一式三份,经甲、乙双方签字后生效,双方 ...
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宗教信抑,不歧视派遣员工。(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及 的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。(三)如派遣员工因违反中国法律、 ...
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权利:(一)依法履行律师职务;(二)获取劳动报酬;(三)对事务所的管理工作提出建议和批评;(四)依事务所规定的条件申请加入合作律师;(五)辞职(须提前 可以变更:(一)双方协商之;(二)因国家政策法令发生变化时。第七条:合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和律师工作执照,并办理业务交接 ...
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权利:(一)依法履行律师职务;(二)获取劳动报酬;(三)对事务所的管理工作提出建议和批评;(四)依事务所规定的条件申请加入合作律师;(五)辞职(须提前 可以变更:(一)双方协商之;(二)因国家政策法令发生变化时。第七条:合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和律师工作执照,并办理业务交接 ...
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义务在本合同有效期内,乙方有以下权利:1.依法履行律师职务;2.获取劳动报酬;3.对事务所的管理工作提出建议和批评;4.依事务所规定的条件申请加入合伙 合同可以变更:1.双方协商之;2.因国家政策法令发生变化时。第七条合同解除后______个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和律师工作执照,并办理 ...
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和义务在本合同有效期内,乙方有以下权利:1.依法履行律师职务;2.获取劳动报酬;3.对事务所的管理工作提出建议和批评;4.依事务所规定的条件申请加入合伙 ,合同可以变更:1.双方协商之;2.因国家政策法令发生变化时。第七条合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和律师工作执照,并办理业务 ...
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