国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动条件 第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的， ...
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遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的 ...
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健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的 ...
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应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的， ...
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甲方领取现金，每____天结算一次。 七、生产要求： 甲方有义务为乙方进行技术培训，帮助建立果园管理档案(附1)，并在需要的时候，派技术人员 在履行本合同过程中发生争议的，可以通过和解或者提交__________调解 。 (二)甲乙双方不能和解或者调解不成的，双方一致同意任何一方可就质量争议、收购价格 ...
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为成立生效要件，也就是说，只要当事 人双方意思表示一致，居间人就负有依委托人的指示进行居间的义务，而一旦居间人的活动取得结果，委托人就应支付报酬，所以居间合同 有限制性规定的，当事人约定的报酬额不能超过国家规定的最高标准。在当事人未约定报酬时，居间人有无报酬请求权，应依据当时的情况而定。 第二，居间人 ...
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的检测，可以上牌行驶的汽车。 3、双方对车辆是否存在质量问题有争议的，依据法律法规或者直观观察等日常生活经验能够直接确认的事实，可以直接作为判定问题的 的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 第八条 其他约定 未尽事宜，双方应通过订立补充条款或补充协议进行约定。专用车买卖可另附附件。 ...
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类）工程洽商、变更及合同争议的鉴定与索赔；（E类）编制工程造价计价依据及对工程造价进行监控和提供有关工程造价资料等。 第三条咨询人、委托人的义务（一） 导致合同不能全部或部分履行，咨询人应承担责任。4．咨询人向委托人提出赔偿要求不能成立时，则应补偿由于该赔偿或其他要求所导致委托人的各种费用的支出。5． ...
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期限内仍未修复的；（4）未按协议约定用途使用房屋或利用承租房屋存放危险物品或进行违法活动；（5）逾期未交纳按约定应当由乙方交纳的各项费用，已经给甲方造成 因逾期归还给甲方造成的损失。 第十三条免责条件1．因不可抗力原因致使本合同不能继续履行或造成的损失，甲、乙双方互不承担责任；2．因国家政策需要拆除或 ...
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的基金账号和密码作为判认电话交易或网络交易的依据。4．乙方务必注意交易密码的使用和保密。凡使用密码所进行的一切交易，均视为乙方亲自办理之有效交易， ．因电信部门的通讯线路故障，通讯技术缺陷，电脑黑客或计算机病毒等问题造成委托系统不能正常运转。3．法律和政策重大变化或乙方不可预测和不可控制因素导致的突发 ...
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