人才之间的各种关系，提供必要的协助。 6．甲方应与乙方所推荐的人才签订正规的劳动合同（含试用期合同），遵守《劳动法》及其它法律和政策的规定。若乙方推荐人才在保用期内辞职或离职，原因在于甲方未能实施国家有关劳动法律和政策，则乙方可不履行本合同第4条关于保用期的 ...
//hetong.110.com/hetong_2856.html-了解详情
：_______________________ 文化程度：___________________ 住址：_______________________ 身份证号：___________________ 甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见 ...
//hetong.110.com/hetong_2099.html-了解详情
员（签章）：______________ 鉴证日期：______年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守 （小时、日、周、月）。 甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 1、用人单位为劳动者 ...
//hetong.110.com/hetong_2054.html-了解详情
、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究 注册的会计师审查、稽核，并将结果报告董事会和总经理。 如乙方认为需要聘请其他国家的审计师对年度财务进行审查，甲方应予以同意。其所需要的一切费用由 ...
//hetong.110.com/hetong_2009.html-了解详情
年度利润分配。 第八章职工 第五十六条合营公司职工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照_________（所在国）国劳动法和劳动管理监督法以及企业的劳动管理等规定办理。 第五十七条合营公司所需要工程技术及管理人员（工程师），由乙方派遣并负责管理，其他人员由合营公司 ...
//hetong.110.com/hetong_1772.html-了解详情
，尽先在中国购买。 第十二章劳动管理 第三十三条合资公司职工的招聘、处罚、辞退、合同期限、工资、劳动保险、生活福利等事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合资公司和合资公司工会组织集体或个别地订立劳动合同。劳动合同订立 ...
//hetong.110.com/hetong_1450.html-了解详情
地址：_______________________ 乙方（劳动者）：_____________ 居民身份证号码：_____________ 家庭住址：___________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、行政法规、规章的规定，甲乙双方 ...
//hetong.110.com/hetong_415.html-了解详情
：_____________ 地址：___________________ 乙方（劳动者）：_________ 居民身份证号码：_________ 家庭住址：_______________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本 ...
//hetong.110.com/hetong_414.html-了解详情
根据中华人民共和国法律执行和实施本协定的条款和条件，且本协定已经中华人民共和国国家计划委员会核准； （b）由符合公司要求的一中国银行出具的证明，表明电管局有 专家外，项目建设、运营和维护时应雇用有竞争力的中国劳动力。公司应遵守中国劳动法和尊重工人的权利。公司应负责确保其承包商和他们的分包商遵守这一规定 ...
//hetong.110.com/hetong_245.html-了解详情
分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等 乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资 ...
//hetong.110.com/hetong_230.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务