技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生 国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五、劳动保护1．甲方 ...
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合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的劳动工资和福利待遇管理办法执行。第六条合同的变更和解除在下列情况下，事务所有权单方解除合同：１．应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；２．应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德；３．应聘律师因违法乱纪被 ...
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有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的〈劳动工资和福利待遇管理办法〉执行。第六条：合同的变更和解除在下列情况下，事务所有权单方解除合同：（一）应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；（二）应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德；（三）应聘律师因 ...
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，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。2、 劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。四、双方的管理责任1、 甲方的责任--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作 ...
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报表、收支预算、年度利润分配方案；3、通过公司的重要规章制度；4、决定设立分支机构；5、修改公司规章制度；6、讨论决定合营公司停产、终止或与另一个经济 公司领取薪金。与举行董事会会议有关的全部费用由公司承担。 第九章经营管理、劳动管理第三十条合作公司在其法定地址设立经营管理机构，负责日常的经营管理工作 ...
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有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的〈劳动工资和福利待遇管理办法〉执行。第六条：合同的变更和解除在下列情况下，事务所有权单方解除合同：（一）应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；（二）应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德；（三）应聘律师因 ...
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有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的〈劳动工资和福利待遇管理办法〉执行。第六条：合同的变更和解除在下列情况下，事务所有权单方解除合同：（一）应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；（二）应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德；（三）应聘律师因 ...
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本合同。1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3．甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的； 后，不能从事原岗位工作的；5．照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险 ...
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合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的劳动工资和福利待遇管理办法执行。第六条合同的变更和解除在下列情况下，事务所有权单方解除合同：１．应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时；２．应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德；３．应聘律师因违法乱纪被 ...
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技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生 国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五、劳动保护1．甲方 ...
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