、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为____________；2．由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3．乙方在甲方工作期间劳动保险 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2．甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；3．甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的 ...
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（三）款约定的预付款。 八、委托招聘成功后，甲方应按有关法律法规规定与录用人员签订劳动合同（须约定违约金）。录用人员在报到之日起因个人原因在一个月内 披露甲方的商业秘密。 （二）甲方应对所签协议严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对乙方推荐的候选人作任何调查。 （三）甲方不得利用录用人员盗取原录用人员 ...
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劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。 （六）甲方依照《中华人民共和国 。 第四十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第四 ...
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劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。 （六）甲方依照《中华人民共和国 。 第四十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第四 ...
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乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 与赔偿第四十二条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的， ...
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，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。１０２甲乙双方推荐 ，在符合下列全部规定的情况下，不当作违约处理。１５１１不可抗力必须是阻止，阻碍，迟延受事件影响一方履行合同的直接原因。１５１２受事件影响的一方，在该事件 ...
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，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和合营公司与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后，即报当地劳动管理部门备案。１０２甲乙双方推荐 ，在符合下列全部规定的情况下，不当作违约处理。１５１１不可抗力必须是阻止，阻碍，迟延受事件影响一方履行合同的直接原因。１５１２受事件影响的一方，在该事件 ...
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乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的， ...
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顺延，同意延期开工的，工期相应顺延。9、工期延误：对下列情况，经甲方代表确认后，可顺延合同工期：9．1因甲方原因使乙方不能按本合同约定 和基金：规费包括但不仅限于建设工程招投标管理费，建设工程交易市场综合服务费，工程（劳动）定额编制管理费，建设工程质量监督费，建筑施工安全监督管理费，建筑管理费，治安 ...
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情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的 所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 ...
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