月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、 本合同即终止执行。二、工作内容和条件1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位 ...
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保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。5．乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。6．借用期间，丙方享受乙方医疗、住房 比率计算，管理费按补偿金的20％计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。三、违约责任1．协议各方如不能履行 ...
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人事关系、档案工资、并按规定及时调整。5．乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。6．借用期间，丙方享受乙方医疗、住房 比率计算，管理费按补偿金的20％计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。 三、违约责任1．协议各方如不能履行 ...
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_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、 本合同即终止执行。 二、工作内容和条件1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位 ...
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_________以为基层单位提供优质快捷服务为宗旨，以先进的信息处理系统和丰富的人事管理经验为基础，以认真负责的态度为保障，通过与_________协商，并在 协议期内，在甲方提供的《_________》的基础上，乙方负责为甲方建立人事信息数据库，并及时提供以下应用服务（1）信息数据的录入，更新；（ ...
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8．对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。9．不认真管理火源或未经许可私自点火。10．违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。11． 的技能培训。 第九章申诉处理第一百三十条申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。第一 ...
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人事关系、档案工资、并按规定及时调整。5．乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。6．借用期间，丙方享受乙方医疗、住房 比率计算，管理费按补偿金的20％计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。 三、违约责任1．协议各方如不能履行 ...
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模式，最大限度开发人力资源和优化配置人力资源。 二、 工作原则 在“逐步完善合同制管理，实现待岗平衡过渡”的原则基础上，建立适应商业银行发展的待岗人员委托培训管理 ；每年进行一次上岗考试。 （2）、委托培训期间的人事管理工作由委托培训中心负责。其人事、工资关系在原支行不动。 3、委托培训期间待遇 （1 ...
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和要求办理公司年检、依法纳税。 8.7 严格执行企业财务会计制度，遵守公司各项管理制度。 8.8 乙方应按季度向甲方董事会提交财务、业务报表和甲方要求提交的 原因形成的债务，由乙方自行承担，与公司无关。 第十一条 公司劳动、人事管理11.1 经公司董事会批准，乙方有权根据业务发展情况决定公司岗位设置及 ...
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和要求办理公司年检、依法纳税。 8.7 严格执行企业财务会计制度，遵守公司各项管理制度。 8.8 乙方应按季度向甲方董事会提交财务、业务报表和甲方要求提交的 原因形成的债务，由乙方自行承担，与公司无关。 第十一条 公司劳动、人事管理11.1 经公司董事会批准，乙方有权根据业务发展情况决定公司岗位设置及 ...
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