国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。第四条劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度 按有关规定执行。4．乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按 ...
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程序与应用、安装与调试方法、企业管理、销售、技术服务和____方通过其关联公司派遣的技术人员、管理人员与工人所掌握的各种经验、知识和技巧 有效地履行本合同规定的所有义务；②该关联公司同____方一样从____________获得同样条件的担保，担保该关联公司履行本合同的义务；③这种出售或转让要呈报中华 ...
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至承包人在其企业注册国的主要工厂场地或运至不需要更高费用的其它目的地的合理费用。⑥本合同终止时承包人在本工程或有关本工程所雇用的一切职员和工人遣返的合理 ．劳动力（9）、（10）等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。47．奖金提前竣工的奖金（如果有的话）。如果没有，则 ...
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承包人在其企业注册国的主要工厂场地或运至不需要更高费用的其它目的地的合理费用。 ⑥本合同终止时承包人在本工程或有关本工程所雇用的一切职员和工人遣返的 劳动力 （9）、（10）等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。 47．奖金 提前竣工的奖金（如果有的话）。如果没有，则 ...
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至承包人在其企业注册国的主要工厂场地或运至不需要更高费用的其它目的地的合理费用。⑥本合同终止时承包人在本工程或有关本工程所雇用的一切职员和工人遣返的合理费用 条劳动力（９）、（１０）等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。第四十七（三）条奖金提前竣工的奖金（如果有的话） ...
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承包人在其企业注册国的主要工厂场地或运至不需要更高费用的其它目的地的合理费用。 ⑥本合同终止时承包人在本工程或有关本工程所雇用的一切职员和工人遣返的 劳动力 （9）、（10）等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。 47．奖金 提前竣工的奖金（如果有的话）。如果没有，则 ...
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至承包人在其企业注册国的主要工厂场地或运至不需要更高费用的其它目的地的合理费用。 ⑥本合同终止时承包人在本工程或有关本工程所雇用的一切职员和工人遣返的合理 劳动力 （9）、（10）等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。 第四十七（三）条奖金 提前竣工的奖金（如果有的话 ...
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至承包人在其企业注册国的主要工厂场地或运至不需要更高费用的其它目的地的合理费用。⑥本合同终止时承包人在本工程或有关本工程所雇用的一切职员和工人遣返的合理 ．劳动力（9）、（10）等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。47．奖金提前竣工的奖金（如果有的话）。如果没有，则 ...
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承包人在其企业注册国的主要工厂场地或运至不需要更高费用的其它目的地的合理费用。 ⑥本合同终止时承包人在本工程或有关本工程所雇用的一切职员和工人遣返的 劳动力 （9）、（10）等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。 47．奖金 提前竣工的奖金（如果有的话）。如果没有，则 ...
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此报价的清单总价包含税金(即含营业税、教育附加、城市建设维护税、印花税、企业所得税、个人所得税及地方性税费等一切税费)。 3.2本工程税金、定额管理费乙方 必须认真审查，保证人员的政治素质、身体素质和技术水平工人年龄不得低于18周岁，不得超过60周岁。 2.乙方需将其作业人员登记造册(须写明姓名、性别 ...
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