的150％；周假日加班为日工资的200％。 第七条1．乙方人员享受周日假和_________国官方规定的节假日为_________天。2．乙方人员每年享受带薪 一方负担。 第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。 第二 ...
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日工资的150％。周假日加班为日工资的200％。 第七条1．乙方人员享受周日假和________国官方规定的节假日为十七天。2．乙方人员每年享受带薪 由败诉一方负担。 第二十二条甲方协助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。 第二十三 ...
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规定的医疗期内的；2、乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考） ...
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规定的医疗期内的；2、乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考） ...
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规定的医疗期内的；2、乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考） ...
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规定的医疗期内的；2、乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考） ...
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规定的医疗期内的；2、乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 、转递工作；2、认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3、为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4、为乙方代为申报专业技术资格评审（报考） ...
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部分不得超过乙方当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则甲方仍需按最低工资标准支付乙方工资；（5）法律、法规规定可以从乙方工资中 学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计；（3）乙方在学习期间，其工资按原工资的%支付；奖金按通常支付额的%支付，并依法享有各项社会保险待遇；（ ...
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执行。 第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由 份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有 ...
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规定的医疗期内的；2．乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的；3．法律法规规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 、转递工作；2．认定乙方参加工作时间、计算连续工龄；3．为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。4．为乙方代为申报专业技术资格评审（报考） ...
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